某公司人事管理規(guī)章[002]-預(yù)覽頁
【正文】 證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案者。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15分鐘。（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（十三）各級(jí)主管及各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。經(jīng)理級(jí)（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。4 超過 15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假者，皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。員工待遇分為：（一）本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。（二）服務(wù)滿 3年以上未滿 5年者全年給 10天特別休假。特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。（二）請(qǐng)假 2天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)（副）理或廠（副）長核準(zhǔn)。（二）記功：每次加發(fā) 10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）拾物不昧（價(jià)值 300元以上）者。有下列事情之一者，予以記功：（一） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。（四）有其他重大功績者。（四）服務(wù)每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。（四）降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。（三）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。有下列事情之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（九）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十五）在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。（十九）參加非法組織者。（二）記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3次，抵銷記過 1次或警告 3次。2 人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。十二、訓(xùn) 練本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。（二）在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。員工接到“調(diào)職通知書”后，單位主管應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。（二）因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。十六、保 險(xiǎn)員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。十九、資 遣員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（五）勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。員工資遣，通知日期如下：（一）在公司服務(wù) 3個(gè)月以上未滿 1年者，于 10日前通知。員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。8 / 8
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