餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章-預覽頁
【正文】 五條 各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉送勞務主管單位查核登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(三)故意拖延工作時間者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。(六)見災不救，釀成大禍者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。并負責為檢舉人保守秘密。考評項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。(四)丙等：60分以上未滿70分者。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。(五)丁等：降一級。第七十九條 員工經(jīng)轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。第八十三條 舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。(二)本業(yè)智能70分。第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。9 /
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