某公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六條 期權(quán)的行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)價(jià)格：每期（暫定為三年一期）的股票期權(quán)實(shí)行“一次定價(jià)、分次行權(quán)”的原則。如確因工作需要不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完年假，公司于員工年假到期的次月折算現(xiàn)金計(jì)發(fā)。請婚、喪假五天以上者，請病、事假三天 3以上者，須經(jīng)部門主管和首席執(zhí)行官批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。 6．婚假：男性 25歲以下 3天假， 25歲以上 7天假，女性 23歲以下 3天假， 23歲以上 7天假，均不含路途，只能一次性使用，路費(fèi)自理。 4．年假：在公司任職滿一年（從試用期開始計(jì)算）的員工可享受 5天年假，以后每年遞增一天，年假總天數(shù)不超過 15天。各部門負(fù)責(zé)人外出，應(yīng)跟上一級的直接主管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。 6．有下列情形之一者，按曠工處理： 每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的，或遲到、早退次數(shù)在 3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過 4小時(shí)的，按曠工 1天處理； 各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也 不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算； 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款 100元?？偛谩⑹紫瘓?zhí)行官和首席密碼學(xué)家級別的變更要有董事會(huì)批準(zhǔn)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《人員考核》的規(guī)定。 7．公司為員工支付其任職期間的存檔費(fèi)。 2．通訊補(bǔ)貼只發(fā)放有業(yè)務(wù)需要的人員，按級別和需要定級，在定額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 3．崗位工資是根據(jù)公司崗位設(shè)置、崗位職責(zé)以及對員工技能、經(jīng)驗(yàn)的要求等因素綜合考慮的結(jié)果。 第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 招聘流程圖（見圖 1） 1新到員 工報(bào)到流程圖（見圖 2） 1新員工轉(zhuǎn)正流程圖（見圖 3）1：北京首發(fā)信安數(shù)據(jù)系統(tǒng)科技有限公司人事招聘流程圖 人力資源部 用人部門 管理層 提出招聘需求 預(yù)算核查 審批 停止招聘 選擇招聘渠道并發(fā)出需求信息 否 同意招聘 不同意招聘 第一輪篩選簡歷 第二輪篩選簡歷 人員評 價(jià) 判斷 做出錄用決策 做出錄用決策 確定薪酬、福利等 辦理錄用手續(xù) 招聘結(jié)束 到指定醫(yī)院體檢 否 在候選人員中選擇 到部門報(bào)到，在《入職簽到單》上簽字 填寫《信安公司員工登記表》 安排座位、配備電腦、電話機(jī)等 向應(yīng)聘人發(fā)放《錄用通知》 新員工收到《錄用通知》 在規(guī)定時(shí)間到公司人事部報(bào)道 新員工提交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、培訓(xùn)證等原件與復(fù)印件 合格 領(lǐng)取“新員工入職袋” —— 《新員工入職手冊》、“員工工作職責(zé)”、《管理制 度》及基本辦公用品 簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、閱讀《員工手冊》并簽署《遵守聲明》 是 人力資源部 用人部門 人力資源部 用人部門 管理層 在《轉(zhuǎn)正單》，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。 試用：新員工試用期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工 資，不足一星期者不發(fā)工資。 入職當(dāng)天員工簽署《勞 動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，發(fā)放《員工手冊》，員工閱讀并簽署《遵守聲明》。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。 第三條 招聘程序 申請：
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