廣告公司人事管理規(guī)章制度范本-wenkub
2023-05-02 05:39:16 本頁(yè)面
【正文】 上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。第二十五條職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限?！醴?wù)準(zhǔn)則第二十一條職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。□試用第十七條試用期間：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門(mén)主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。第十三條保證人在保證書(shū)上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□報(bào)到第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。第八條本公司職員需覓保證人至少一名。第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十四條保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第十八條試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。第二十二條職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十六條職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。第四十四條假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國(guó)慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動(dòng)節(jié)；(七)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30天。第四十九條特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。(二)事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。(四)請(qǐng)病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十八條娩假：女性職員分娩，給假八星期。(三)逾期可申請(qǐng)以事假抵充。若超過(guò)者得申請(qǐng)辦理留職停薪?！跣劫Y第六十三條職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第六十六條考績(jī)與本薪調(diào)整：第六十七條當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第七十二條年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第七十五條加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。
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