某旅游公司人事管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 勵各人愿意擔任較重要之工作。第五十三條本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。(二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數調整。(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務津貼。(四)房屋津貼：男性職員于服務滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。(五)夜班津貼：系生產單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十四條本公司之職位分一般職員、領班、組長、副主任、主任、經理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。第五十五條各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數調整之。(二)男性職員于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務津貼：一般職員：700元領班：1700元組長：2200元副主任：3200元主任：4200元經理：4700元〖ZK)〗(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數為應得額。第五十八條離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。第五十九條凡服務滿一年后結婚者其房屋津貼之計算，結婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資，參照第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內照發(fā)。第六十一條本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延?！醴盏诹l本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務。第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經核準者不在此限。第六十五條各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內分別給予輪休。第六十六條各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條除辦理本公司之業(yè)務外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務機密。第六十九條各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十條各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。第七十一條本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。第七十二條本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第七十三條本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十四條在規(guī)定之工作時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條上班之時間以工作所在地
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1