【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 (二 )請假 2 天 (含 )以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長核準(zhǔn)。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日，給假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分 下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (二 )對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并 于年終獎金時一并減發(fā)。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除：予以解雇。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七 )不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六 )因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (七 )工作時間內(nèi)，作其他 事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮??等 (干部連帶處分 )。 (八 )一個月內(nèi)曠工達 5 日者。 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊 或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變造或盜 用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )平時考核： 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、 工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 2. 人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的 員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿 8 小時，按比例加給工資。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： （一）職前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 2. 業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二 )在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué) 術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 第五 十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 (二 )因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。