旅游業(yè)人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-05 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 211014002400340044009150025003500450081600260036004600組717002700370047006180028003800480051900290039004900長42000300040005000321003100410051002220032004200520012300330043005300表6．2．8 旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級表職＼級＼等43211026003600460056009270037004700570082800380048005800副72900390049005900主6300040005000600053100410051006100任43200420052006200333004300530063002340044005400640013500450055006500表6．2．9 旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級表職＼級＼等4321 10 3300 4300 5300 6300 9 3400 4400 5400 6400 8 3500 4500 5500 6500 主 7 3600 4600 5600 6600 6 3700 4700 5700 6700 5 3800 4800 5800 6800 任 4 3900 4900 5900 6900 3 4000 5000 6000 7000 2 4100 5100 6100 7100 1 4200 5200 6200 7200 表6．2．10 旅游業(yè)股份有限公司經理薪資等級表職\級＼等43211043005300630073009440054006400740084500550065007500經746005600660076006470057006700770054800580068007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200第五十六條 各職位等級之津貼如后：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數調整之。(二)男性職員于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)職務津貼： 一般職員：700元 領班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數為應得額。第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。第五十九條 凡服務滿一年后結婚者其房屋津貼之計算，結婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條 本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資，參照第九十八
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