某旅游公司人事管理規(guī)章(編輯修改稿)
2025-05-06 01:05 本頁面
【文章內容簡介】 各職位等級之津貼如后：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數(shù)調整之。(二)男性職員于服務滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。(三)〖ZK(〗職務津貼： 一般職員：700元 領班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經(jīng)理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十七條 新進職員之薪津計算按核定之月薪除以30天，再乘以實際到職之天數(shù)為應得額。第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。第五十九條 凡服務滿一年后結婚者其房屋津貼之計算，結婚之日期在當月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。第六十條 本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：(一)事假：經(jīng)主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經(jīng)核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。(二)病假：病假期內薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資，參照第九十八條。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內照發(fā)。第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。□ 服務第六十二條 本公司職員應遵守公司一切規(guī)章，忠心服務，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實勤勉地執(zhí)行職務。第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十四條各級職員均應按規(guī)定時間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準者不在此限。第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應事先委請代理人，或與他人調班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內分別給予輪休。第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務外，不得對外擅用本公司之名義，凡對外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準，任何人不得擅自發(fā)布。第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務機密。第六十九條 各級職員的言行操守，應誠實、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對公司之財物應愛護運用，不得浪費或任意毀損。第七十條 各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。第七十一條 本公司職員由本公司免費供膳，單身者供宿。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第七十三條 本公司各級職員之工作時間如下：上午八時半至12時，下午2時半至6時。第七十四條 在規(guī)定之工作時間內非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。第七十五條 本公司各級職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。第七十七條 逾規(guī)定上班時間后15分鐘內簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時間提前簽退或打卡者，無論時間之長短以曠職半天論。第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內扣減300元。第七十九條 凡因不可抗力之災變，阻礙無法上班有實事證據(jù)者，可以電話報備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時論，曠職在兩小時以內者，均以兩小時計算，超過兩小時以半天論，上下午應分別計算。第八十二條 除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。□ 請假第八十五條 本公
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