【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的女職工，在嬰兒未滿一周歲期間，公司給予1小時哺乳假。 喪假1）若員工的第一代直系親屬（父母）去世，報行政人事部登記后，可申請3天的帶薪喪假（一次用完）2）若員工的第二代直系親屬（祖父母）去世，報行政人事部登記后，可申請2天的帶薪喪假（一次用完）3）若員工的配偶去世，報行政人事部登記后，可申請5天的帶薪喪假（一次用完）4）若員工的子女去世，報行政人事部登記后，可申請3天的帶薪喪假（一次用完）5）若員工的兄弟姊妹去世，報行政人事部登記后，可申請1天的帶薪喪假6）若員工配偶的第一代直系親屬去世，報行政人事部登記后，可申請3天的帶薪喪假； Ⅱ、休假程序 ：凡申請休假的員工，均需填寫休假申請單，由分公司總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，否則視為嚴重違反勞動紀律，并按無故曠工論處。如因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應利用電話或其它方式向部門經(jīng)理以及行政人事部報告情況，并在3日內(nèi)提供有關的原始證明并補辦請假手續(xù)，否則視為嚴重違反勞動紀律，以無故曠工論處。員工假滿后，需親自到行政人事部辦理消假手續(xù)，經(jīng)行政人事部門確認后方可復職。如確因特殊原因未能按時返工者，必須先通知部門經(jīng)理及行政人事部，經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在回公司后以書面形式向行政人事部補辦續(xù)假手續(xù)，否則視為嚴重違反勞動紀律，以無故曠工論處。年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。第四章 工資制度 ：第一條、薪金保密制度 ：公司實行員工個人薪酬保密制度，凡打聽他人或泄露自己薪酬者，視為嚴重違反本公司制度，公司有權予以解除。（打聽或泄露一次給予警告，兩次記過，三次降級，三次以上解除勞動合同）第二條、薪資構成及標準 ： 薪資總額由工資和津貼兩部分組成，具體內(nèi)容如下表：單位:元/RMBNo.姓 名入社日職位號奉 工 資(+) 津 貼（+）獎勵金（+）公司負擔（+）扣款 ( )應發(fā) 工資基本 工資浮動工資固定加班職位津貼其他津貼餐費補貼其他補貼工齡工資生日獎金工作獎金營業(yè)獎金其他獎金養(yǎng)老金等 醫(yī)療 自休其他控除金額 () 實發(fā)工資 養(yǎng)老金 8% 失業(yè)保險1%醫(yī)療保險2%%生育保% %個人 所得稅 其他 基本工資由部門經(jīng)理根據(jù)員工的職位、學歷、能力、經(jīng)驗等綜合因素核定，經(jīng)分公司總經(jīng)理批準，報行政人事部備案。員工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間，公司將按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。員工因事假未提供勞動期間，本公司不支付工資。公司按規(guī)定，依照勞動合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費病假工資、救濟費，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險：員工應繳納的五種保險金由公司根據(jù)國家政策在工資中代扣、代繳。個人所得稅：個人所得稅由員工自行負擔，由公司從員工的工資中代扣后，統(tǒng)一向當?shù)囟悇諜C關繳納。法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四條、工資的發(fā)放形式與發(fā)放日 ： 公司員工工資采用月薪制，以自然月的時間計算，公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，公司根據(jù)員工領取工資時在工資清單上的簽名或者銀行代發(fā)工資憑證編制工資支付臺賬。 薪金的發(fā)放日期是次月的20日,遇法定休假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。 員工的工資不低于廣州市最低工資標準。 每月底部門經(jīng)理向財務部提交員工考核情況和考勤記錄，由財務人員核算員工工資、制作出工資表，并報請分公司總經(jīng)理批準。第五條、 獎金制度 ： 原則上公司每年3次以上發(fā)放獎金（春節(jié)、國慶節(jié)等），由總公司董事會根據(jù)公司業(yè)績確定是否發(fā)放。 公司對工作滿1年以上的員工計發(fā)獎金。 優(yōu)秀員工獎：是總經(jīng)理對公司年度優(yōu)秀員工的特別獎勵。包括：有突出貢獻的員工、取得特別成果的員工、提出合理化建議并使取得實效的員工、厲行節(jié)約的員工等。年終評比一次，獎勵形式多樣，包括出國培訓機會等等。第六條、薪金的調整 ： 員工薪金調整由部門經(jīng)理填寫薪金調整申請書，報行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。員工發(fā)生調動、晉升、降級時，薪金作相應調整。薪金的調整于員工到新部門或崗位報到之日起。公司常規(guī)薪金調整公司內(nèi)每一個崗位的收入水平將由公司每年參照市場薪金水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、工作績效的評估，以及適當考慮國民生活指數(shù)的變動等因素進行調整。第五章 社會保險福利待遇 ： 在自愿的原則上公司可為符合相關條件的正式員工辦理入戶廣州 在公司工作滿2年或2年以上并符合廣州市《異地人才入戶》條件的正式員工可申請辦理入戶廣州； 工作滿2年的正式員工辦理入戶廣州的費用自付； 工作滿5年的正式員工辦理入戶廣州的費用自付50% 。社會福利保險公司依照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險五種保險。補助1）公司為編制內(nèi)的員工提供每人10元/天的午餐補助費，提供餐費的時間為星期一至星期六工作時間（星期六13: 00以后下班提供餐費，否則不提供）2）編制內(nèi)的員工到外地業(yè)務（如：東莞、珠海等），公司提供午餐費12元/天出差規(guī)定1） 編制內(nèi)的員工出差外地24小時以上10天之內(nèi)可按照公司出差標準申請報銷和補助。出差費用實報實銷，補助另提?！?公司出差申報標準職 務入住賓館標準餐費標準（每日提供中，晚餐共2次）出差補助交通工具 標準市內(nèi)交通 標準所長 及所長以上250元/天30元/次150元飛機出租車、地鐵Team長 及Team長以上200元/天18元/次80元飛機或火車出租車、 公交車、地鐵助長 及助長以上150元/天15元/次50元火車或汽車出租車、 公交車、地鐵正式員工100元/天10元/次30元火車或汽車公交車、地鐵（另注：根據(jù)實際情況，交通標準可有調整，但出差期間不計算加班費用。職務級別不同的兩個人一起出差時，住宿費、餐費及交通費按上級標準實報實銷。）2）出差結束后回到公司須提交《出差報告書》 《出差報告書》需包含6大要素：When, Who, Why, Where, What, How 委派規(guī)定：1） 編制內(nèi)的員工出差外地10天以上可按公司委派外地工作的標準申請報銷和補助。2） 委派外地工作分為短期和長期兩種形式：委派時間在6個月以內(nèi)為短期，委派時間在6個月以上為長期。3） 委派外地工作的員工需以完成公司的委派任務為目標4） 短期委派外地工作員工申請報銷和補助的標準※ 以基本工資為基準計算職位地域普通員工組長/主管處長/經(jīng)理所長上海15%12%10%8%北京15%15%10%8%其他10%10%8%8%5） 長期委派員工沒有委派津貼，但是公司將與其另簽一份合同，雙方按所簽合同的規(guī)定操作。6） 長期委派員工回歸時先應向公司提交個人申請，由總經(jīng)理批準。生日祝賀金：公司每年為編制員工提供80元/人的生日祝賀金。結婚祝賀金1）公司正式員工（工作5年以上）結婚公司提供1500元/人的祝賀金，公司員工（工作5年以下）結婚公司提供500元/人的祝賀金2）公司正式員工（工作5年以上）的子女結婚，公司為該員工提供1000元/人的祝賀金，公司員工（工作5年以下）的子女結婚，公司為該員工提供500元/人的祝賀金3）持有進公司前開具的結婚證者不享受結婚祝賀金8．生育祝賀金：1) 公司正式員工（工作5年以上）生孩子公司提供1000元/人的祝賀金，公司正式員工（工作5年以下）生孩子公司提供500元/人的祝賀金2）公司正式員工（工作5年以上）的配偶生孩子公司提供800元/人的祝賀金，公司正式員工（工作5年以下）的配偶生孩子公司提供400元/人的祝賀金第六章 獎懲 ： Ⅰ、獎勵制度公司根據(jù)員工的表現(xiàn)設立如下獎勵制度：通告表揚： 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚，獲得“通告表揚”的員工在評選“優(yōu)秀員工”時給予加分： 1）品德端正，工作努力；2）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4）遵守公司的各項規(guī)章制度獎金獎勵：有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵1） 思想進步，文明禮貌，團結互助，表現(xiàn)突出；2） 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3） 向公司提出合理化建設，為公司采納；4） 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，表現(xiàn)突出；5） 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，表現(xiàn)突出； 6） 領導有方，帶領員工超額完成各項任務；晉升提級： 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的給予晉級獎勵優(yōu)秀員工特惠獎勵 ： 公司為優(yōu)秀員工提供韓國學習考察的獎勵。