酒店人事管理規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 07:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ) (2)國定紀(jì)念日 (3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期 (4)其他由政府公布臨時(shí)休假日 (5)其他公司認(rèn)爲(wèi)必要的臨時(shí)休假日。 (二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。 第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。 (二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。 (三)休假日以休假爲(wèi)原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命於休假日工作或延長工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。 第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日爲(wèi)到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下： (一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。 (二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。 (三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 (四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。 (五)特別休假期間的薪津照給。 (六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限於展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。 (七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但爲(wèi)業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。 (八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。 第四十六條 (一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí)，應(yīng)給生育假。 (二)生育假八星期，但三個(gè)月以上小産者四星期。 (三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給。 第四十七條 從業(yè)員有所申請時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長休假或另給休假日。 (一)本人婚假 8日 (二)子女婚假 2日 (三)配偶生産假 2日 (四)父母、配偶、子女喪假 8日 (五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日 (六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日 (七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)必需日數(shù) (八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)必需日數(shù) (九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù) (十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會團(tuán)體通知作證人，鑒定人，叁考人等身份出席者必需時(shí)間或日數(shù) (十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員爲(wèi)執(zhí)行公務(wù)者必需時(shí)間或日數(shù) (十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。 (十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3日 (十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5日 (十五)因職務(wù)調(diào)動赴任後，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日 (十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照徵召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù) (十七) (1)其他認(rèn)爲(wèi)必要時(shí)必需日數(shù) (2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得於事後補(bǔ)辦手續(xù)。 (3)公司認(rèn)爲(wèi)必要時(shí)，得命其提出證明書。 (4)上項(xiàng)各假均以公假論。 (5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。 第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。 □ 工資 第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。 □ 獎(jiǎng)懲 第十五條 (一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下： (1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。 (2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。 (3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。 (4)帶薪休假。 (5)加薪。 (6)提高職位。 (二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。 第五十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類如下： (一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分爲(wèi)三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。 (二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實(shí)，堪爲(wèi)大衆(zhòng)模范者。 (三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出衆(zhòng)者。
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