酒店人事管理規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-04-21 07:47 本頁面
【正文】 酒店人事管理規(guī)章制度匯編□ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神爲維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： (一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。 (二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下： (1)事務(wù)職 (2)營業(yè)職 (3)生産職 □ 人事第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用爲從業(yè)員。 第七條(一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約爲試用從業(yè)員。 (二)試用期間訂爲40天，試用期滿經(jīng)考核合格後以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認爲不適合時，得予解除試用。 第八條 新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂爲三個月以內(nèi)。 第九條(一)希望於公司就職者須繳交下列書表： (1)親筆履歷表。 (2)從業(yè)員調(diào)查表。 (3)最近2寸半身照片。 (4)如系推薦介紹者，即其書狀。 (5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。 (二)決定錄用者須繳交下列書表： (1)保證書。 (2)志愿書。 (3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。 (4)健康診斷書。 (5)其他本公司認爲必要的書表。 (三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。 第十條 公司爲業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職： (一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。 (二)因事繼續(xù)請假達30天者。 (三)由公司調(diào)派從事於他公司的業(yè)務(wù)者。 (四)上列各款之外認爲應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。 (一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間爲二年) (二)合乎前條第二項者三個月。 (三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。 第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理： (一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。 (二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低於原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認爲必要者，不在此限。 第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。 (一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。 (二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。 (三)工作成績或效率顯著低劣者。 (四)其他基於前項有不得已的原因時。 第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職： (一)死亡者。 (二)屆退休年齡者。 (三)經(jīng)申請辭職獲準者。 (四)超過停職期間而未能復(fù)職者。 (五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。 第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)於辭職前30日提出申請，但公司認爲有其不得已的特別事情者，不在此限。 第十八條 退休年齡訂定爲男性滿60歲，女性滿50歲，公司認爲必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定爲期一年的雇用契約。 (二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。 (三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。 第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。 第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財
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