【文章內容簡介】 有成效者。(二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績者。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：(一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。(三)一年內記大功2次者。(四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條 員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(四)降級：除級使用，相應核減薪資。(五)開除：予以解雇。第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一個月內曠工達5日者。(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(七)在公司服務期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。(十)煽動怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定：(一)嘉獎與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內者為限。□ 考 核第四十五條 員工考核分為：(一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核準及公布后，方得正式雇用。(二)平時考核：、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。，以為辦理考核參考。(三)考核：其辦法另訂。第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第四十七條 員工考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第四十八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。□ 加 班第四十九條 本公司如因生產或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數予以曠工論處。第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。□ 出 差第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。 第五十五條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。□ 訓 練第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種教育訓練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第五十七條 員工訓練分為：(一)職前訓練：新進人員應實施職前訓練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內容為： 。、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。。(二)在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。(三)專業(yè)訓練：視生產或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術技能，使利于任務的完成。□ 遷 調第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第六十條 員工接到調職通知書后，單位主管應于7日內，一般員工應于5日內辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。第六十二條 調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適員暫行代理。□ 留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者，應簽請留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請核準者。第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經公司總經理特準者除外。第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者，予以免職。□ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂。第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工在同一內所有功過經抵銷后，增減其年終獎金。□ 保 險第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。□ 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規(guī)定予以補償。□ 退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理(辦法另訂)。□ 資 遣第七十五條 員工有下列情況之一時，應予資遣：(一)停業(yè)或轉讓時。(二)虧損或業(yè)務緊縮時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。第七十六條 員工資遣先后順序：(一)歷年平均考核較低者。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。(三)工作效率低者。第七十七條 員工資遣，通知日期如下：(一)在公司服務3個月以上未滿一年者，于10日前通知。(二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在公司服務3年以上者，于30日前通知。第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經預告，發(fā)給預告期間工資。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：(一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計?！?安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第八十二條 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。第四篇：餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：，運轉、制造及裝修等工作。、檢驗、加工、整理及包裝等工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。第二章雇用及解雇第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。