人事薪資-某集團公司薪資制度-免費閱讀
【正文】 9 第二十三條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理。 第十五條 作業(yè)流程 : 人力資源部向集團財務(wù)部提交職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)； 財務(wù)部按照本制度標(biāo)準(zhǔn)進行測算； 計算結(jié)果提交總裁經(jīng)核準(zhǔn)后財務(wù)部發(fā)放； 人力資源部，財務(wù)部將過程中的文件存檔； 第六章 年度績效考評獎金 第十六條 定 義：又稱年終獎（司齡獎），集團視年度經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)，以在集團公司工作的司齡為主要依據(jù)發(fā)放的獎金。 符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪； （ 1）、連續(xù)兩個季度人事考評成績總評 90 分以上； （ 2）、季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者 。 修訂由人力資源部根據(jù)各部門意見和集團經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)集團總裁核準(zhǔn)后，方可修訂。 1 某集團公司薪資制度 第一章 總則 第一條 目的 本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。 此制度經(jīng)集團總裁核準(zhǔn)后，正式生效施行。 4 （ 3）、其它為集團或子公司發(fā)展做出重大貢獻并通報嘉獎一次以上者； （ 4）、年度內(nèi)工作成果顯著，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿6 個月以 上者。 集團高層管理人員由集團總裁確定發(fā)放額度。 第八章 附則 第二十 四條 此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢止。 探詢他人的薪資者，通報批評； 吐露本身薪資者，通報批評； 評論他人薪資者，予以辭退； 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相
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