【正文】 ，致送相當(dāng) NT20xx 元之慰問金。 二、 設(shè)立職工福利委員會： 本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動用交由職工福利委員會辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會舉辦之各項(xiàng)活動。 31 ，總經(jīng)理復(fù)核。 二、 原則 單位主管對所屬人員評比時(shí)，應(yīng)盡可 能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。 二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。 (二 )如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。 (二 )員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會簽單』 (表 二 )，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。應(yīng)即會同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。 (四 )員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊一份二式辦理移交手續(xù)： 、有價(jià)證券、帳表憑證。 (含 )以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請。 (四 ) 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。 (二 )員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (一 )本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 五、 薪資保密： (一 ) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成 不探詢他人薪資之禮貌，及不評論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭取收獲之精神。 （加勤津貼） 凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。 八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (三 )因案停職。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方 有關(guān)規(guī)定辦理。 (五 ) 汽油費(fèi)：參照「車輛油資及耗損補(bǔ)助申請作業(yè)」相關(guān)規(guī)定，于「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」上注明詳細(xì)行程，依每公里新臺幣 5 元報(bào)支（出差地點(diǎn)為臺北縣市者，僅得申請油資補(bǔ)助每公里新臺幣 2 元），油券申請作業(yè)程序即日起停止。 (4)陪同賓客接洽公務(wù)者。 六 、旅費(fèi)報(bào)支： (一 ) 國內(nèi)出差：員工出差返回公司后，應(yīng)于三日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填 寫「出差申請單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會部請款。 二、 適用范圍： 凡本公司員工因接洽業(yè)務(wù)、受訓(xùn)、開會等，須至工作所在地以外縣市或其它國家者適用之。 10 上 (下 )班未打卡 證明單 姓名 部門 職稱 人事 代號 填表日 □ 忘記打卡 日期： □ 因公未打卡 日期： 因公未打卡事由 處主管 部主管 課主管 申請人 證明人 。 ，總數(shù)以不超過三十天為限。 一、 其它特殊情事申請公假者，應(yīng)由經(jīng)理以上主管的裁決。 二、 期滿依勞動基準(zhǔn)法第五十九條之規(guī)定給予殘廢補(bǔ)償。 三、 請非住院傷病假連續(xù)三日以上者須附公立醫(yī)院診斷證明書或健保醫(yī)院診斷證明書。 附訃文或主管證明。 (須于一星期前送交總經(jīng)理 )。 (含 )以上人員及業(yè)務(wù)人員，加班不得領(lǐng)加班費(fèi)。 ：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時(shí)卅分以后才算遲到，但一日之工作時(shí)間仍需滿八小時(shí)。忘記刷卡，每月以二次為限。 (經(jīng)理級以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定 ) (二 ) 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評核表』 (表三 )詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長試用；得酌予延長；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。 (三 )人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時(shí)間，由申請單位主管負(fù)責(zé)面試。 (三 )原編制即有不足現(xiàn)象時(shí)，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動發(fā)生困難時(shí)，得申請?jiān)鲅a(bǔ)之。 三、 增補(bǔ)申請流程： (一 )各單位依上項(xiàng)情形，填寫『人員增補(bǔ)申請表』 (表一 )，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評估。 六、 面試注意事項(xiàng) (一 ) 面談主管應(yīng)填寫『 面談記錄表』 (表二 )。 (三 ) 新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。 ：第一次扣 NT40 元、第二次扣 NT80 元、第三次NT120 元、第四次以后每次 NT180 元。 四、 請假： (一 )請假手續(xù)： 『請假卡』 (表三 )呈請核準(zhǔn)，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦或委托他人代辦請假手續(xù)。 (三 )請假計(jì)算單位： 、事假 (有特休者，先扣除特休時(shí)數(shù) )、公假以一小時(shí)為計(jì)算單位。 照給 一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)申請。 全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。 三、 若遭勞保局駁回時(shí)，公司會自員工薪資中扣除預(yù)先墊付給員工的勞保職傷補(bǔ)償。 二、 路程所需時(shí)間按下列標(biāo)準(zhǔn)給予路程假： (一 )50 至 120公里往返合計(jì)予四小時(shí)。 (二 )人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當(dāng)年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計(jì)算。 。 三、 出差申請： (一 ) 本公司員工應(yīng)于出差前填妥「出差申請單」 (附件一 )，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管復(fù)核及核準(zhǔn)后，第一聯(lián)「人事單位聯(lián)」交由人事單位作為出勤管理憑證，第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」由出差申請人于出差后報(bào)支差旅相關(guān)費(fèi)用。 (二 ) 國外出差：員工出差返回公司后，應(yīng)于七日內(nèi)檢附有關(guān)憑證，并填寫「出差申請單」第二聯(lián)「費(fèi)用報(bào)支聯(lián)」，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送交財(cái)會部請款。 (5)乘坐出租車較為經(jīng)濟(jì)時(shí)。油資補(bǔ)助明細(xì)表如后附件。 三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。 四、乙方返回甲方公司服務(wù)期間，因故離職而未遵守第一條所訂之職務(wù)交接期限，或違反公司規(guī)章而被免職處分，乙方應(yīng)將出國洽公一切旅費(fèi)開支以未滿一年期限之部份比例償還甲方，乙方不得異議。 (四 )其它依規(guī)定奉準(zhǔn)留職停薪者。 20 職務(wù)代理人表 處 部門： 姓名 職稱 第一順位 第二順位 總經(jīng)理： 部主管： (附表 ) 21 薪資管理辦法 一、 目的： 為使公司員工之薪資核發(fā)及人員聘用敘薪有所依循，特訂定本辦法。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者按日發(fā)給加勤津貼。 (二 ) 各級人員之薪資，除公司人事單位核薪人員，及各部門直屬主管外，一律保密。 (二 )本公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 (三 )員工違反公司制度規(guī)章，情節(jié)重大者。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。 (二 )資遣離職 員工須于接獲資遣通知預(yù)告起始日提出。 、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具。移交清冊核對無誤由接交人及監(jiān)交人簽章，一份存人事單位，一份交移交人。 (三 )如有向公司借款，尾數(shù)應(yīng)一次清償。 十二、下列情形不得申請留職停薪 (一 )員工新進(jìn)服務(wù)未滿一年者。 三、本單簽準(zhǔn)后請于離職日前三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)會簽單。 三、 辦法 (一 ) 員工評比定期于 7 月初 (年中評比 )及 12 月初 (年終評比 )舉辦兩次，以評比日為基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個(gè)月者，始得參加定期評比。 ，董事長復(fù)核。 三、 職工福利 (一 )職工保險(xiǎn)：勞、健保凡本企業(yè)從業(yè)人員自到職之日起依法應(yīng)參加勞工保險(xiǎn)，享受勞、 健保各種權(quán)益。 (四 )節(jié)日禮金：端午節(jié)及中秋節(jié)，由公司各發(fā)放 NT20xx 元之節(jié)日獎(jiǎng)金。 (三 )傷病慰問津貼：人員傷病慰問津貼如下： ，致送相當(dāng) NT3000 元之慰問金。 32 評比作業(yè)流程 1. 管理部人事課備妥人員數(shù)據(jù) ↓ 2. 發(fā)布評比作業(yè)時(shí)間 ↓ 3. 員工填寫評比表「自行評分」部份 ↓ 4. 員工將評比表轉(zhuǎn)呈主管 ↓ 5. 主管與員工進(jìn)行評比面談 ↓ 6. 主管完成評 比并簽字 ↓ 7. 部屬表示意見并于表上簽字 ↓ 8. 高一階主管復(fù)核 ↓ 9. 評比表交回人事課加計(jì)考勤、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)，并核定等級 ↓ 10. 呈總經(jīng)理確定等級 ↓ 11. 人事課通知受評人等級及評語供其參考 ↓ 12. 人事課將評比表歸檔 ↓ 13. 評比作業(yè)完成 主管與部屬求 取觀念一 致 觀念不同時(shí)可 簽名表示意見 33 員工評比表 (主管適用 ) 姓名 部門 職稱 性別 到職 日期 年 月 日 工號 出勤 獎(jiǎng)懲 遲到 曠職 事假 病假 娩假 婚假 喪假 考勤分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 加扣分 項(xiàng)目 評比內(nèi)容 對照 分 數(shù) 自行評比 初核評比 復(fù)核評比 初核評語 領(lǐng)導(dǎo)能力 善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo) 15 靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) 13 尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) 11 不得部屬信賴，工作意愿低沉 8 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗 5 策劃能力 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)，工作事半功倍 15 具有策劃能力，工作能力求改善 13 稱職、工作尚有表現(xiàn) 11 只能作交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn) 8 缺乏策劃能力， 須仰賴他人 5 工作績效 工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn) 13 工作不誤期，表現(xiàn)符合要求 11 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) 8 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 5 責(zé)任感 具有積極責(zé)