人事管理：人事作業(yè)程序(參考版)
2025-06-03 10:16本頁(yè)面
【正文】 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制 人事異動(dòng)月報(bào)表 ，呈核閱后，列入人事 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查 ( 如未異動(dòng)可具文報(bào)備 ) 第一○○條 員工若有需要 服務(wù)證明書(shū) 或 離職證明書(shū) ，可至人事單位說(shuō)明申請(qǐng)理由， 第一○一條 (一 ) (貳 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) □ 其 他 第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人 第一○三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照 訓(xùn)練辦法 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天 前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù) 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無(wú)訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資 (除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 ) 第七十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫(xiě) 退休申請(qǐng)單 公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給 退休通知單 第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取 離職通知單 逐項(xiàng) 辦妥離職手續(xù)后，始 第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 退休辦法 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫(xiě) 撫恤申請(qǐng)單 公文，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)，副 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具 申請(qǐng)撫 恤金保證書(shū) □ 移 交 第八十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)， 應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物 及經(jīng)辦事務(wù) 第八十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) □ 申請(qǐng)福利金 第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫(xiě) 福利金申請(qǐng)單 公文，由人事單位簽注意見(jiàn)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本 抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第七十一條 (一 )人事單位于年度開(kāi)始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取 未打卡證明單 ，填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管 第四十七
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