人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度(存儲版)
【正文】 關(guān)責(zé)任。 計(jì)算方法： 個人績效獎金額 =300 回款完成率（ %） 職務(wù)獎金系數(shù) 6 第十三條 職務(wù)獎金系數(shù)明細(xì)（略） 第十四條 以下人員不享有年終獎： 月度內(nèi)曠工 1 天（含 1天）以上者； 試用期者； 月度通報批評 1 次以上者； 月度內(nèi)事假 3 天以上者； 有其它不利于公司發(fā)展之行為； 當(dāng)月度內(nèi)離職的。 第五條 扣除項(xiàng)目 3 工資收入所得 稅； 社會保險等相關(guān)福利個人支付項(xiàng)目； 其它必要扣款； 第六條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章 業(yè)務(wù)類人員考核 第七條 另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章 管理類人員考核 第八條 底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整 項(xiàng)目。 第三條 權(quán)責(zé) 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、頒布 ，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團(tuán)各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。 第四條 工資構(gòu)成與定義 2 一、業(yè)務(wù)人員工資 底 薪；各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎 金：集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎勵員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎金設(shè)置為月度獎
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