服裝公司薪資管理制度(存儲版)
【正文】 。第二條 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。 3000*=240 3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60 3000**=480固定工資合計 浮動工資合計/元 3000*=600 3000**=240技能工資 3000**=360住房補貼 廣州xx服飾有限公司人事行政部 二OO九年七月二十八日總經(jīng)理簽署：5 / 5。 1320應(yīng)發(fā)工資合計 1500 3000**=240醫(yī)療補貼 考勤工資 浮動工資項目固定工資項目 績效工資 第八章 其他事項第一條 所有員工的工資均為企業(yè)機密。 良好上調(diào)56級 S 考核成績含義第六章 薪級調(diào)整第一條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿1年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。 員工 40006000 可適當(dāng)上浮13級， 上限為8000雙學(xué)士/本科 薪級浮動范圍及上限/元博士 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者薪級部分試用期員工薪級確定辦法（適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者）員工學(xué)歷 121%150% 2 良好 1次事前未辦請假手續(xù) 確定方法分別見下表。 浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBBB4，B=B1+B2+B3+B4。 研發(fā)中心設(shè)計部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部所有員工。 第四條第四條第二章 工資結(jié)構(gòu)第一條本制度所指工資，是指每月定期 發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、技術(shù)和品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的員工。 第三條 固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、加班工資；標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為AAAA4，A=A1+A2+
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1