服裝公司薪資管理制度(參考版)
2025-04-10 21:41本頁面
【正文】 廣州xx服飾有限公司人事行政部 二OO九年七月二十八日總經(jīng)理簽署：5 / 5。 1320應(yīng)發(fā)工資合計 浮動工資合計/元 1500 3000**=240醫(yī)療補貼 效益工資 3000**=360住房補貼 績效工資 3000**=240技能工資 考勤工資 3000*=600 3420例3設(shè)一名享受營銷工資系列的員工，薪級為員工，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其工資項目分別為下表所示。 1320應(yīng)發(fā)工資合計 浮動工資合計/元 2100 3000**=480固定工資合計 項目津貼 3000*=60 3000**=240醫(yī)療補貼 效益工資 3000*=240 3000**=240技能工資 考勤工資 3000*=600 應(yīng)發(fā)金額/元基本工資 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額/元 固定工資項目 3000*=240 3000**=360住房補貼 績效工資 例1 設(shè)一名享受行政工資系列的員工，薪級為中級主管，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其工資項目分別為下表所示。第二條 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。第八章 其他事項第一條 所有員工的工資均為企業(yè)機密。第三條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。第七章 工資方法第一條 員工每月工資發(fā)放時間為次月20日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。 備注：員工薪級調(diào)整的上限為員工考核時擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限第四條 員工轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期確定相同。 下調(diào)12級 較差 D 上調(diào)0級 良好 A 上調(diào)56級 優(yōu)秀 S 薪級調(diào)整幅度 考核成績含義 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系表考核成績第三條 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。第六章 薪級調(diào)整第一條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿1年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新
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