某公司薪資管理制度[002](參考版)
2025-04-12 00:40本頁面
【正文】 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工正常離職必須提前30天書面申請(qǐng)，否則將按未提前天數(shù)扣罰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、離職薪資 員工申請(qǐng)離職后，其離職當(dāng)月或上月薪資在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一計(jì)算在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由銀行代發(fā)。2. 如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付費(fèi)用，如停電，政府要求拆遷等情況。7．生產(chǎn)線因操作失誤造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計(jì)算補(bǔ)償8．對(duì)于以上問題造成的異常應(yīng)提報(bào)相應(yīng)單位處理，并回復(fù)處理結(jié)果。5．出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì)量事故，以及因機(jī)器設(shè)備，治具等人為因素造成的異常。3．資料錯(cuò)誤：工廠誤用文件所造成的制程效率，品質(zhì)異常。m3 w+ A: f1．品質(zhì)異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造成返工，全檢。 g( o/ r0 ot$ O1 p因客戶臨時(shí)改變產(chǎn)品要求而造成的返工,按個(gè)人底薪計(jì)算挑選工時(shí)費(fèi)用.3．因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障進(jìn)行維修或者進(jìn)行機(jī)臺(tái)保養(yǎng)停產(chǎn)的時(shí)間,按個(gè)人底薪計(jì)算工資.4. 在生產(chǎn)過程中由于設(shè)備故障造成的品質(zhì)異常,效率低,需馬上反饋至生產(chǎn)部主管及時(shí)處理,若無法處理,經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)又必須生產(chǎn)時(shí)按個(gè)人底薪計(jì)算/元/小時(shí)計(jì)算,按培訓(xùn)相應(yīng)的工時(shí)按5元/時(shí)進(jìn)行計(jì)計(jì)算工資.6．所有因?yàn)樵谖锪仙暇€時(shí)造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足），所浪費(fèi)的工時(shí)按5元/小時(shí)計(jì)算工資,并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任.,按5元/小時(shí)計(jì)算.,經(jīng)主管批準(zhǔn)，并累計(jì)一個(gè)月的異常提報(bào)人力資源部審核。8小時(shí)=時(shí)薪（加班費(fèi)）2． |* o8 T計(jì)算方式：保底工資247。 ? m5 計(jì)算工資的異常1．。職務(wù)代理薪資：非正式管理代理職務(wù)時(shí)核發(fā)所代理職務(wù)部分工資加給（根據(jù)情況加給植物津貼）。 ②年度調(diào)薪的次數(shù)總額完全根據(jù)薪資增長(zhǎng)低于利潤(rùn)增長(zhǎng)、人均薪資增低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則進(jìn)行調(diào)整，并推行效益優(yōu)先、利益共享的原則。③特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)薪資級(jí)別的調(diào)整。特別調(diào)薪：①加薪：對(duì)在工作中成績(jī)特別優(yōu)異，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)以及符合加薪條件的
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