【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28號(hào)主席令）第 25條，試用人員有以下情形之一者，終止試用： （ 1）工作能力低下，不符合崗位要求； （ 2）品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展； （ 3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。 對(duì)終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 終止試用程序： （ 1）由所在部門或行政人力資源部提出終止試用申請(qǐng)； （ 2）由行政人力資源部對(duì) 其進(jìn)行考查，將考查結(jié)果報(bào)主管上級(jí)核準(zhǔn)； （ 3）由所在部門進(jìn)行工作交接。 終止試用的核決權(quán)限同聘用。 第十條 自動(dòng)離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 37條公司員工自動(dòng)離職須提前書面申請(qǐng)： （ 1）試用員工提前三天申請(qǐng)； （ 2）正式員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，財(cái)務(wù)、庫管人員和主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 7 （ 3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28 號(hào)令）第 102 條未按規(guī)定提前申請(qǐng)或未能在時(shí)效內(nèi)完成工作交接而離職員工，公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 自動(dòng)離職程序： （ 1）離職人員填寫《離職申 請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 2）由所在部門填寫《員工離職移交通知單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)； （ 3）所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)行政人力資源部審查； （ 4）由行政人力資源部通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 自動(dòng)離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。 第十一四條 解除勞動(dòng)關(guān)系離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 39條，員工有下列情形之一的，公司將予以立即解除雙方勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損失的； （ 2）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者，如包括但不限于累計(jì)曠工 7天，連續(xù)曠工 5天等； （ 3）營(yíng)私舞弊，故意損害公司利益的； （ 4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的且拒不改正的； （ 5）被追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 40條，有下列情形之一的，公司將提前通知 30天予以解除勞動(dòng)關(guān)系，自告知之日起開始交接工作： （ 1）不能勝任其崗位工作的； （ 2）非因公負(fù)傷或患病，在醫(yī)療期滿任不能從事原工作或其他崗位的； （ 3）由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化無法履行勞動(dòng)合同，且雙方協(xié)商無效的。 解除勞動(dòng)關(guān)系離職流程 （ 1）由行政人力資源部填制《解除勞動(dòng) 關(guān)系通知單》，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； （ 2）由行政人力資源部向被辭退員工發(fā)出通知，解除勞動(dòng)關(guān)系員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥工作移交； （ 3）由行政人力資源部按規(guī)定辦理其它相關(guān)手續(xù)。 員工行為對(duì)公司造成損失的，公司將追究其民事賠償責(zé)任。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28號(hào)令）第 102 條和勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，勞部發(fā)[1995]223號(hào)） 解除勞動(dòng)關(guān)系離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 8 第十二條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職通知單》進(jìn)行辦理。 離職移交時(shí)間： （ 1）主管級(jí)（含）以下員工，自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢； （ 2）正副經(jīng)理級(jí)及以上員工，自離職之日起 7天內(nèi)移交完畢。 第十三條 離職賠償 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 90條，離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償公司的損失： （ 1）勞動(dòng)合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的。 （ 2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。 （ 3）利用虛假信息欺騙公司，使公司承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任的。 （ 4）其它應(yīng)對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。 離職賠償項(xiàng)目包括各專項(xiàng)費(fèi)用 和公司的損失，具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定。 第六章 人事檔案管理 第十四條 公司行政人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理。公司人事檔案設(shè)為儲(chǔ)備人才檔 案、員工檔案、離職員工檔案三種。 第十五條 儲(chǔ)備人才檔案 公司行政人力資源部設(shè)立人才儲(chǔ)備檔案，以備人才選聘。儲(chǔ)備人才資料來源為應(yīng)聘人員及其它渠道所獲得的人才信息； 儲(chǔ)備人才檔案保存期限為二年，到期后予以銷毀。 第十六條 員工檔案 公司行政人力資源部為每一名員工建立人事檔案，公司員工人事檔案隨工作崗位的變動(dòng)，在各部門 之間進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)。 員工基本資料、工作表現(xiàn)、考核及獎(jiǎng)懲記錄、崗位變動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等內(nèi)容均存入檔案； 第十七條 離職員工檔案（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 50條） 公司員工離職，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入離職檔案； 離職員工檔案保存期限為三年，到期后予以銷毀。 第十八條 人事檔案的管理，具體依據(jù)檔案管理辦法的相關(guān)規(guī)定。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 9 三、考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司員工出勤及給假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本辦法。 第二條 公司各單位的考 勤，由公司行政人力資源部管理。 第二章 出勤管理 第三條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（ [1995]第 174號(hào)修訂）第 5條、第 7條，員工按單雙周工作，單周工作 6天，雙周工作 5天，每天工作八小時(shí)，每月平均出勤 24天；工作時(shí)間：上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 第四條 公司員工上下班實(shí)行指紋簽到制度，不可遲到、早退、曠工 第五條 考勤打卡的基本規(guī)則 公司除總經(jīng)理、駐外人員以及經(jīng)總經(jīng)理特許批準(zhǔn)的人員外，其余員工必須無條件執(zhí)行上下班打卡制度，任何員工未經(jīng)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)而私自決定不 打卡者，一律按曠工論處。 員工下午延長(zhǎng)工作時(shí)間者，普通下班時(shí)間不必打卡，待工作完畢后予以打卡。 本公司員工因事早退或因公離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后離開公司。 員工上下班必須親自打卡。 各部門應(yīng)建立《外出人員登記表》，所有在上班時(shí)間因公外出人員，須如實(shí)填報(bào)《外出人員登記表》。經(jīng)核準(zhǔn)后替代打卡作為正常出勤有效考核依據(jù)。 凡上下班忘帶卡或忘打卡者，由部門主管，對(duì)其上下班時(shí)間出具書面證明，報(bào)人事部。凡一個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)三次的，按遲到一次處理。 除公司指定的人員外，任何人不 得擅自調(diào)?；蜻`章使用打卡機(jī)，違者并造成打卡機(jī)損壞進(jìn)而影響考勤工作的，除照價(jià)賠償外，按公司有關(guān)規(guī)定另行處理。 各部門應(yīng)于每月 3日前，將有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、相應(yīng)證明及外出記錄報(bào)行政人力資源部，凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)及沒有外出記錄的，一律視為曠工。 第六條 遲到、早退、曠工的界定 員工于公司規(guī)定上班時(shí)間晚到 30 分鐘內(nèi)者，或提前于公司規(guī)定下班時(shí)間離崗者