【正文】 3. 如在生產(chǎn)、試驗(yàn)過(guò)程有有害氣體產(chǎn)生的，需及時(shí)進(jìn)行透氣。 2. 與工作相關(guān)的資料、設(shè)備、工具等物品應(yīng)擺放整齊，完成工作后應(yīng)該第一時(shí)間將物品擺放歸位。 第五條 養(yǎng)成節(jié)省、節(jié)儉的工作作風(fēng)，為公司節(jié)省開(kāi)支 下班前關(guān)閉所有電源和設(shè)備后離開(kāi)； 隨手關(guān)燈，外出超過(guò) 1個(gè)小時(shí)，關(guān)閉電腦和空調(diào)； 節(jié)省使用原料和工具 ，不浪費(fèi)。 在通道、走廊里遇到客人要禮讓，不能搶行。握手時(shí)背腰挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 化妝：女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不 宜用香味濃烈的香水。 第八條 駕駛?cè)藛T一定注意安全駕駛，非駕駛?cè)藛T不允許駕駛車輛。 第一條 公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng) 比安全工作） 第二條 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過(guò)”（原因、教訓(xùn)、措施） 第三條 認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。 第四章 罰則 第十八條 當(dāng)月遲到 2次以上者，罰款 20元。 第十七條 員工請(qǐng)假必須提 前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委 托 他 人 請(qǐng) 假 ， 但 事 后 須 補(bǔ) 辦 請(qǐng) 假 手 續(xù) 。 5 、喪假 （ 1 ） 員 工 父 母 、 配 偶 、 子 女 喪 亡 給 假 5 天； （ 2 ） 員工 祖父 母、 岳 父母 、公 婆 、兄 弟、 姐 妹喪 亡給 假 3 天。 2 、扣薪假：事假、病假。 第八條 加班補(bǔ)償采取調(diào)休與加班工資兩種方式，由核決人具體決定。 除公司指定的人員外，任何人不 得擅自調(diào)?；蜻`章使用打卡機(jī)，違者并造成打卡機(jī)損壞進(jìn)而影響考勤工作的，除照價(jià)賠償外，按公司有關(guān)規(guī)定另行處理。 第二章 出勤管理 第三條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（ [1995]第 174號(hào)修訂）第 5條、第 7條，員工按單雙周工作，單周工作 6天，雙周工作 5天，每天工作八小時(shí)，每月平均出勤 24天；工作時(shí)間：上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 第四條 公司員工上下班實(shí)行指紋簽到制度，不可遲到、早退、曠工 第五條 考勤打卡的基本規(guī)則 公司除總經(jīng)理、駐外人員以及經(jīng)總經(jīng)理特許批準(zhǔn)的人員外，其余員工必須無(wú)條件執(zhí)行上下班打卡制度，任何員工未經(jīng)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)而私自決定不 打卡者，一律按曠工論處。公司人事檔案設(shè)為儲(chǔ)備人才檔 案、員工檔案、離職員工檔案三種。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 8 第十二條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職通知單》進(jìn)行辦理。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 7 （ 3）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28 號(hào)令）第 102 條未按規(guī)定提前申請(qǐng)或未能在時(shí)效內(nèi)完成工作交接而離職員工，公司有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3 、 升 降 職 程 序 第一步：?jiǎn)T工上級(jí)或行政人力資源部填制《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》； 第二步：由行政人力資源部匯集考評(píng)材料，簽署意見(jiàn)并呈權(quán)限主管研究； 第三步：由行政人力資源部發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 1 、員工從行政人力資源部領(lǐng)取 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 2 、 由 主 管 上 級(jí) 簽 署 具 體 意 見(jiàn) 并 與 行 政 人 力 資 源 部 協(xié) 調(diào) ； 由行政人力資源部呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。在年度績(jī)效考核時(shí)，將遵守職業(yè)道德情況做為考核項(xiàng)目之一。 公司員工應(yīng)重視創(chuàng)新、發(fā)展和學(xué)習(xí) ，不斷拓展自己的業(yè)務(wù)能力，不斷提升我們的組織能力。 遵守公共場(chǎng)所的秩序，維護(hù)公司的辦公環(huán)境和工作秩序，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。 嚴(yán)禁利用工作之便，竊取公司財(cái)產(chǎn)。每位員工都有義務(wù)采取搶救措XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 3 施、消除危險(xiǎn)源和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng) ，并及時(shí)將情況通知主管經(jīng)理和行政人力資源部。 在工作和生活中，禁止傳播對(duì)公司不利的謠言，如在工作中遇到困難和問(wèn)題，通過(guò)合理渠道和途徑表示和解決，禁止采用其他私下傳播不利于公司穩(wěn)定和發(fā)展的言論。XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 1 XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 目錄 一、員工守則 .................................................................................................................................. 2 二、人事管理辦法 .......................................................................................................................... 5 第一章 總則 ............................................................................................................................ 5 第二章 員工招聘管理 ............................................................................................................ 5 第三章 員工試用及轉(zhuǎn)正管理 ................................................................................................ 5 第四章 人事異動(dòng)管理 ............................................................................................................ 5 第五章 員工離職管理 ............................................................................................................ 6 第六章 人事檔案管理 .....................................