【正文】 處罰（如：停職、降薪、調(diào)離原工作崗位等），對(duì)公司造成重大利益損失的，公司保留通過(guò)法律手段解決的權(quán)力。 遵守公司關(guān)于保密的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司明確規(guī)定的機(jī)密，相關(guān)特 殊崗位員工需簽署保密協(xié)議，違反協(xié)議者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28 號(hào)主席令）第 102 條公司必將追究其責(zé)任。當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)遇到火災(zāi)或其他危險(xiǎn)時(shí)每位員工都有義務(wù)報(bào)告，并采取一切可能的措施減少公司財(cái)產(chǎn)損失和人員傷亡。如有交通違規(guī)行為，按相關(guān)規(guī)定處理； 第四條 每位員工都有義務(wù)有責(zé)任愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，遵守公司關(guān)于各類設(shè)備使用的有關(guān)規(guī)定 。 損壞和遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告上級(jí)，并由員工承擔(dān)尤其個(gè)人原因造成的全部或部分直接損失。對(duì)于 私自傳播公司保密內(nèi)容和員工個(gè)人隱私者，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。同事間應(yīng)互相尊重，對(duì)于辱罵、斗毆行為，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰； 保持工作區(qū)域（包括設(shè)備、儀器）的清潔整齊，保持個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生整潔，愛(ài)護(hù)公司一草一木。制造、傳播謠言，煽風(fēng)點(diǎn)火者，公司將嚴(yán)懲不貸。公平的對(duì)待同事，公平的評(píng)價(jià)其他員工的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)。如情況屬實(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)公司管理層給予違反道德準(zhǔn)則的員工相應(yīng)處理。 公司應(yīng)定期對(duì)員工職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 第八條 對(duì)于 違反本守則條款的員工，按公司關(guān)于員工獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定處理 。試用期 3個(gè)月以內(nèi)轉(zhuǎn)正者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。調(diào)職由行政人力資源部或調(diào)入調(diào)出單位提出，程序如下： 行政人力資源部提出調(diào)職： 第一步：行政人力資源部提出調(diào)職建議，并征求調(diào)入調(diào)出單位主管意見(jiàn)； 第二步：行政人 力資源部填制《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》，呈權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核決。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28號(hào)主席令） 第 25條、 26條，符合以下條件之 一 的 員 工 ， 應(yīng) 予 降 職 ： （ 1 ）工作出現(xiàn)較嚴(yán)重失誤； （ 2）工作消極，績(jī)效平平，不能勝任崗位要求，培訓(xùn)后人不能勝任者； （ 3 ） 按 公 司 其 他 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 章 規(guī) 定 應(yīng) 予 降 職 。 第九條 終止試用 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28號(hào)主席令）第 25條，試用人員有以下情形之一者，終止試用： （ 1）工作能力低下，不符合崗位要求； （ 2）品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展； （ 3）不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。 第十條 自動(dòng)離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 37條公司員工自動(dòng)離職須提前書面申請(qǐng)： （ 1）試用員工提前三天申請(qǐng)； （ 2）正式員工提前一個(gè)月申請(qǐng)，財(cái)務(wù)、庫(kù)管人員和主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。 第十一四條 解除勞動(dòng)關(guān)系離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（ [2021]65號(hào)令）第 39條，員工有下列情形之一的，公司將予以立即解除雙方勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）嚴(yán)重失職，給公司帶來(lái)重大損失的； （ 2）員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者，如包括但不限于累計(jì)曠工 7天，連續(xù)曠工 5天等； （ 3）營(yíng)私舞弊，故意損害公司利益的； （ 4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的且拒不改正的； （ 5）被追究刑事責(zé)任的。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（ [1994]28號(hào)令）第 102 條和勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，勞部發(fā)[1995]223號(hào)） 解除勞動(dòng)關(guān)系離職核準(zhǔn)權(quán)限同聘用。 （ 2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的。 第六章 人事檔案管理 第十四條 公司行政人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理。 第十六條 員工檔案 公司行政人力資源部為每一名員工建立人事檔案，公司員工人事檔案隨工作崗位的變動(dòng)，在各部門 之間進(jìn)行調(diào)轉(zhuǎn)。 第二條 公司各單位的考 勤，由公司行政人力資源部管理。 員工上下班必須親自打卡。凡一個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)三次的，按遲到一次處理。每月遲到超過(guò) 2次者，罰款 20元； 遲到或早退 30 分鐘不足 2 小時(shí)者，按曠工半天處理；遲到 2 小時(shí)以上者，按曠工一天XX 信息技術(shù)有限公司 員工基本管理制度 10 處理。 公司各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級(jí)（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級(jí)以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 第十條 公司不提倡員工主動(dòng)加班。 第三章 給假管理 第十三條 公 司 員 工 給 假 分 為 扣 薪 假 和 給 薪 假 兩 大 類 ： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 法定節(jié)日假：依國(guó)家規(guī)定給予（《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》第二次修訂， 2021）。多胞胎生育的，每多育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加 15天； （ 2）需保胎或流產(chǎn)員工，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予相應(yīng)的病假； （ 3）員工產(chǎn)假期間工資由生育險(xiǎn)補(bǔ)助支付，補(bǔ)助還未支付到賬情況下，可由公司代付，隨后在生育補(bǔ)助中扣除； （ 4）未參與生育險(xiǎn)的員工，公司在產(chǎn)假期 間只發(fā)放其基本工資； （ 5）員工之配偶分娩，給假 3 天；配偶晚育（滿 28 周歲）者且工齡超過(guò)一年，與護(hù)理假7天； （ 6）哺乳期女性員工，每天給予 1個(gè)小時(shí)的哺乳假，可在向上級(jí)主管進(jìn)行匯報(bào)后，自行安排休假時(shí)間； （ 7）施行其他計(jì)劃生育醫(yī)療活動(dòng)的假期及補(bǔ)助參照《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行； （ 8）對(duì)于不符合《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的生育第二個(gè)子女的情況，公司不再給予陪護(hù)假，其他可參照《河南省人口計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。 （ 2）工齡未滿 5年者，病假年累計(jì)不得超過(guò) 30天，需住院治療者最多 3個(gè)月； （ 3）工齡 5年以上者，病假最多為 6個(gè)月； （ 4）病假期間，員工工資按其基本工資標(biāo)準(zhǔn) 60%發(fā)放，但最低不低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 4 、 病 假 年 累 計(jì) 20 天 （ 含 ） 以 上 者 ， 扣 發(fā) 50% 的 年 終 獎(jiǎng) 金 ； 病假年累計(jì) 40天（含）以上者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十七條 請(qǐng) 假 核 準(zhǔn) 權(quán) 限 ： 一般員工請(qǐng)假： 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 以上所有請(qǐng)假均在行政人力資源部備案。 第二十條 如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假有虛假情況，提供虛假證明，對(duì)假期期間按曠工論處。 四、會(huì)議管理制度 詳細(xì)《參見(jiàn)會(huì)議管理制度》 五、安全管理規(guī)定 公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)則。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和摸弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備、電氣裝置或化學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。 第七條 如果員工在工作過(guò)程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。 第十條 如發(fā)生、發(fā)現(xiàn)任何安全事故及隱患應(yīng)第一時(shí)間反應(yīng)行政部。 胡子 :胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 各