圣瑪格服飾有限公司員工關系管理制度-wenkub
2023-04-27 06:06:54 本頁面
【正文】 證原件、復印件；②2）入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件；③第三條3） 試用、轉正流程第一條 試用與培訓新員工入職，試用期為第三條 勞動合同簽訂新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。相關資料行政部保存?zhèn)浒浮?） 復職流程第一條 符合條件：，如業(yè)務部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；、學業(yè)、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；、交接清楚；，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化；，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。745天向其部門領導提出辭職請求；并填寫《離職申請表》，經(jīng)相關部門領導、總經(jīng)理、董事長審批，留存行政部。工資福利結算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條345被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經(jīng)濟損失以至刑事責任。工作期間需佩戴工作證。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。每日負責開門的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關閉，確定都已經(jīng)關閉后方可鎖好門窗離開。 第九條錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關處理。不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。勞動崗位規(guī)范 ?。?）客觀性；
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