圣瑪格服飾有限公司員工關(guān)系管理制度-wenkub
2023-04-27 06:06:54 本頁面
【正文】 證原件、復(fù)印件；②2）入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件；③第三條3） 試用、轉(zhuǎn)正流程第一條 試用與培訓(xùn)新員工入職，試用期為第三條 勞動(dòng)合同簽訂新員工入職滿一個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒浮?） 復(fù)職流程第一條 符合條件：，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)；、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；、交接清楚；，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化；，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。745天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；并填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，留存行政部。工資福利結(jié)算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條345被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任。工作期間需佩戴工作證。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。每日負(fù)責(zé)開門的員工在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開?！ 〉诰艞l錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。勞動(dòng)崗位規(guī)范 （1）客觀性；
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