寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度-wenkub
2023-05-03 12:03:37 本頁面
【正文】 行。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到車間統(tǒng)計員領(lǐng)取《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合管理部人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。 辭職申請的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日，經(jīng)勸戒無效者。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級單位負(fù)責(zé)人審批。具體所需提前提出時間詳見《員工離職類別與要求說明表》（附錄1）。 經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于人力資源科審核。 辭退程序 辭退申請的提出，原則上由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。 開除程序 開除申請的提出公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除員工。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，人力資源科應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源科，由人力資源科安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。 目前工作的進(jìn)展程度。 款項移交 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 相關(guān)部門簽字 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。 賠償金A、物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 項目損失補(bǔ)償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補(bǔ)償金。 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開具《員工離職出廠通知單》（見附表4）交行政總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 離職人員離廠時間：原則上所有離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。一聯(lián)人事（白），二聯(lián)部門/車間（黃）寧波凱峰電器有限公司工作移交單工號： 填表日期： 年 月 日姓名部門（車間）崗位入職時間年 月 日（核查）住宿□是 □否房號移交原因□辭職 □辭退 □開除 □工作異動 □其他移交事項接交人直屬主管簽認(rèn)現(xiàn)工作部門經(jīng)管文件資料工作間、桌、鑰匙經(jīng)管工器具圖紙、工藝標(biāo)準(zhǔn)上級主管
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