寧波貝發(fā)集團有限公司員工培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:33 本頁面
【文章內容簡介】 12月份向各部門、分廠發(fā)出次年度培訓需求調查表，各部門、分廠根據(jù)公司發(fā)展和部門業(yè)務需要及各崗位技能要求，擬定部門次年度培訓需求，填寫《培訓需求表》，并于當月匯總到人力資源部第十一條 人力資源部根據(jù)年度考核中業(yè)績溝通表收集各員工的培訓需求第十二條 人力資源部對各部門培訓需求調查表以及考核中提出的培訓需求進行審核和匯總，編制《年度培訓計劃》，經總裁批準后發(fā)放各部門第十三條 對臨時追加的培訓，屬本部門內訓由部門經理核準，報備人力資源部；涉及兩個部門以上（包括兩個部門）或需參加外部培訓的，需填寫《培訓需求表》，由分管領導審核，并由人力資源部核準；如果費用在年度培訓預算費用之內，且單次費用在2000元以內的，人力資源部經理核準；單次費用超過2000元或不在年度培訓預算之內的培訓費用，報總裁核準第十四條 根據(jù)實際情況，年度培訓計劃需及時調整。對未能實施的培訓需說明原因，并提出下一步措施第十五條 個人自學教育需經人力資源部核準，且自學課程或專業(yè)必須與工作相關，同時費用在300元以上均需簽訂《培訓協(xié)議》第六章 培訓準備工作第十六條 公司培訓專員負責師資、教材、教室等相關事項的聯(lián)絡或準備工作。如為外部培訓機構培訓，公司培訓專員需對相關內容作確認第十七條 原則上培訓提前三天通知，外培機構培訓提前一周通知第十八條 受訓人員在培訓前，應將工作安排妥當，不能因培訓造成生產
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