寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度(完整版)
【正文】 聯(lián)絡(luò)時間： 年 月 日聯(lián)絡(luò)事項： 等級：□普通□急□加急制單： 審核： 批準(zhǔn)：注：此聯(lián)絡(luò)單為工作聯(lián)系之憑據(jù)，需妥善保存，以便核對。辦理人： 日期：行政總務(wù)科□未登記住宿 □已收回房間鑰匙 □已注銷床位□行李已清理出房間 其 它：□未在公司用餐 □已退餐大門值班保安：該員工已辦妥宿舍清退手續(xù)，要求于 月 日 時 分前出廠，請核查放行。該員工離廠時間： 年 月 日 時 分 值班保安簽名：離職員工本人以于上述離廠時間正式離廠。結(jié)算方式：□ 全部現(xiàn)金結(jié)算 □ 將工資匯入以下賬號：戶 名：開戶行：賬 號：此據(jù)！委托人簽名： 受托人簽名：日期： 日 期：說明：社保退保費(fèi)只能以現(xiàn)金結(jié)算。 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。 如員工應(yīng)付、扣費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個工資結(jié)算日結(jié)算支付。 離職人員原則上須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)；如離職人員指定代理人代辦離職手續(xù)，須離職人員出具代辦委托書，在《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和《工作移交單》簽有指定代理人的姓名、工號，一并交至人力資源科，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。 離職移交 工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表2）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下： 公司的各項內(nèi)部文件； 經(jīng)管工作詳細(xì)說明； 《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息） 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項目工作情況說明，包括：項目計劃書；項目實施進(jìn)度說明；項目相關(guān)技術(shù)資料；其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。 辭退申請的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 辭職申請的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。 辭職程序 辭職申請的提出及辭職手續(xù)辦理時間員工申請辭職，首先須填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》（見附表1），經(jīng)各級單位負(fù)責(zé)人簽字審批后，然后再填寫《工作移交單》（見附表2），并經(jīng)各級單位負(fù)責(zé)人審批。 經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報于人力資源科審核。 開除程序 開除申請的提出公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除員工。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。 目前工作的進(jìn)展程度。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。若不能親自結(jié)算者，可在辦理離職手續(xù)時，填寫《工資結(jié)算委托書》（見附表3），委托公司在職員工代理結(jié)算。 由人力資源科在
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