人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理流程(編輯修改稿)
2024-11-16 02:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 登記申請(qǐng)表》，由該崗位的直接上司與部門主管進(jìn)行面試，從個(gè)人性格、能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，然后經(jīng)部門經(jīng)理審批，主管級(jí)及以上管理人員由總經(jīng)辦核準(zhǔn)。：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產(chǎn)經(jīng)理審批。：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)辦審批。：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經(jīng)理審核——董事長(zhǎng)審批。：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經(jīng)理審核——總經(jīng) 辦審批。：公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)與個(gè)人專長(zhǎng)，調(diào)整員工工作崗位。崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批程序如下：：經(jīng)原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并書面上報(bào)行政部備案。：接收部門主管填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》——接收部門經(jīng)理簽字——接收部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或董事會(huì)）簽批——《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交行政部——行政部與調(diào)出部門主管及經(jīng)理協(xié)商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)通知?！秵T工異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后交行政部存檔。：，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天，試用期后應(yīng)提前1個(gè)月遞交書面申請(qǐng)《員工離職單》。，公司可隨時(shí)與與其解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或?qū)掖芜`反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）； 4）不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務(wù)的；5）偽造、虛報(bào)學(xué)歷、學(xué)位，技術(shù)技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng)歷、資歷，經(jīng)查證屬實(shí)的；或采取其他欺騙手段進(jìn)入公司的； 6）隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；7）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會(huì)、策劃、挑動(dòng)、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會(huì)秩序者； 8）品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的； 9）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；10）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除； 11）被依法追究刑事責(zé)任的；12）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關(guān)情況。，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。，由所屬部門主管填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系∕終止勞動(dòng)合同通知書》與《員工離職單》，列明事實(shí)原因，并按“離職審批權(quán)限”逐級(jí)報(bào)批。，均按以下權(quán)限與程序進(jìn)行審批：1）一線員工與文職人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理。2）管理崗位及重要崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由總經(jīng)理復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)： 《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——總經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。3）行政部、財(cái)務(wù)部人員由部門主管簽署意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，行政部復(fù)核，副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)：《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——副董事長(zhǎng)。4）技術(shù)崗位人員經(jīng)過(guò)上述審批手續(xù)后，最后由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)：《員工離職單》——部門主管——部門經(jīng)理——行政部經(jīng)理——董事長(zhǎng)。5）《員工離職單》經(jīng)
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