企業(yè)人員調(diào)動(dòng)與管理(編輯修改稿)
2025-05-05 11:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及任何公司工作。 公司不主張職員過(guò)于頻繁的調(diào)換工作崗位，原則上職員入司一年內(nèi)不得申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)配，在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，不得再次申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。 當(dāng)集團(tuán)內(nèi)有職位空缺時(shí)，優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部招聘網(wǎng)站、《萬(wàn)科周刊》或其它渠道向職員發(fā)布，為職員個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。，職員出于個(gè)人需要進(jìn)行申請(qǐng)，如調(diào)動(dòng)不成功，職員應(yīng)安心工作，公司也應(yīng)公平對(duì)待。，特別要注重考察應(yīng)征者在萬(wàn)科的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。，未征得應(yīng)征者的同意，不得向其它人泄露應(yīng)征者的情況和應(yīng)征事由。，工資福利(包括獨(dú)生子女費(fèi))自調(diào)入
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