員工離職管理流程(編輯修改稿)
2024-10-25 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。七、員工離職事后工作：（一）人力資源部應將離職員工人是檔案及在職人員人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工認識檔案保存時間不得少于6個月（二）人力資源部每月應做一次離職員工分享報告，主要從離職員工結構、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。（三）對于自動離職的員工，給公司造成損失的，對其進行追蹤，索回公司損失。（四）在競業(yè)禁止期內(nèi)或者脫密期內(nèi)，關注知悉公司商業(yè)秘密的離職員工。八、備注（一）本制度自二00九年六月二十日起發(fā)布執(zhí)行，本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準（二）本制度的解釋權、修改權歸人力資源部。公司人力資源部二00九年六月二十日第二篇：員工離職管理流程Xx公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章 總則第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。第二章 辭職程序第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門領導提交書面辭職申請。第四條：試用期員工辭職應提前7天 向部門領導提交書面辭職申請。第五條：員工辭職申請獲準后，部門領導應安排辦理離職工作移交手續(xù)，對相關工作進行交接與清理，并詳細填寫《工作交接單》，離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進展狀況及待辦事項等。第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；2． 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；3． 其他未盡款項。第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領導在《離職申請單》上簽字確認，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認，由財務部做最后的薪金結算。第三章 解聘程序第九條：因為違反公司規(guī)章制度達到解聘條件或者是試用期被解聘的員工，用人部門應向人力資源部提交《員工解聘申請表》，經(jīng)過相關權限部門審核批準后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權經(jīng)理審批后特殊對待。第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。第四章 其他離職管理規(guī)定第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認后方可離職。第十二條：員工離職應確保工作進展連貫、順利。第十三條：員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領導或上級領導指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。第十五條：員工離職時，部門領導要及時通知該員工業(yè)務關聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領導負責。第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經(jīng)理保存，復印件由接收人保存。第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后
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