員工離職管理流程(編輯修改稿)
2024-10-21 08:31 本頁面
【文章內容簡介】 ； 其它與本職工作相關情況詳細資料)。以上材料均需提供書面或電子文件。②事物移交員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認, 具體內容如下：A領用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級或資產處。B人力資源部收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。③ 款項移交A將經手各類本職工作、個人借款等款項事宜移交至財務處。B經手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領導。④離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。⑤離職人員辦理工作移交時，其主管人員應詳加審查，各部門交接人應以移交清單逐項點收清楚，不合之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財務或對外應收帳款尚未結清者，由其所在部門協(xié)助財務部進行追索。監(jiān)交①主管級及同等人員由總經理指派專人協(xié)助監(jiān)交。②主管級以下同等級人員由部門主管監(jiān)交。③其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由總經辦依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，部門領導作為監(jiān)交人審核、備案后方可認為交接完成。（六）薪資核算經濟補償金：①勞動合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動關系的，公司都支付員工經濟補償金。②勞動合同解除的：A勞動合同在期滿之前經雙方協(xié)商同意解除的：員工提出解除勞動合同的，公司不會支付經濟補償金；公司提出解除勞動合同的，會支付給員工經濟補償金。B因員工過錯解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金。C公司非過錯性解除勞動合同的，公司支付給員工經濟補償金。D對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時，支付其補償金。違約金A在勞動合同期滿之前，因員工過錯解除勞動關系、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進行核算；B《勞動合同》合同期未滿違約金；C《保密協(xié)議》違約金；賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務處進行核算；賠償金從員工工資中扣除。A物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000元以上）.B 培訓損失賠償金： 按《培訓協(xié)議》及《公司培訓管理辦法》相關條款進行處理。C員工因為過錯行為給公司帶來損失的，在離職時應該對損失進行賠償。工資：A合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任；B公司過錯性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；C因公司非過錯性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動法》的相關規(guī)定發(fā)給一定比例的工資補貼。對于無過錯解除勞動關系的情形若沒有提前30日以書面形式告知，則要額外支付員工一個月的工資。（七）關系轉移轉移前提① 交接工作全部完成（以簽字為確）；② 違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確）。轉移內容① 檔案關系② 社保關系公司內部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。七、員工離職事后工作：
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