員工離職管理流程(編輯修改稿)
2024-10-21 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 其它與本職工作相關(guān)情況詳細(xì)資料)。以上材料均需提供書面或電子文件。②事物移交員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn), 具體內(nèi)容如下：A領(lǐng)用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級(jí)或資產(chǎn)處。B人力資源部收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。③ 款項(xiàng)移交A將經(jīng)手各類本職工作、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)處。B經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。④離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。⑤離職人員辦理工作移交時(shí)，其主管人員應(yīng)詳加審查，各部門交接人應(yīng)以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)務(wù)或?qū)ν鈶?yīng)收帳款尚未結(jié)清者，由其所在部門協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行追索。監(jiān)交①主管級(jí)及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。②主管級(jí)以下同等級(jí)人員由部門主管監(jiān)交。③其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由總經(jīng)辦依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。（六）薪資核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①勞動(dòng)合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司都支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)合同解除的：A勞動(dòng)合同在期滿之前經(jīng)雙方協(xié)商同意解除的：員工提出解除勞動(dòng)合同的，公司不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司提出解除勞動(dòng)合同的，會(huì)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C公司非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的，公司支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D對(duì)于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時(shí)，支付其補(bǔ)償金。違約金A在勞動(dòng)合同期滿之前，因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算；B《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；C《保密協(xié)議》違約金；賠償金：違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)處進(jìn)行核算；賠償金從員工工資中扣除。A物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000元以上）.B 培訓(xùn)損失賠償金： 按《培訓(xùn)協(xié)議》及《公司培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。C員工因?yàn)檫^錯(cuò)行為給公司帶來損失的，在離職時(shí)應(yīng)該對(duì)損失進(jìn)行賠償。工資：A合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任；B公司過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；C因公司非過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)給一定比例的工資補(bǔ)貼。對(duì)于無過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形若沒有提前30日以書面形式告知，則要額外支付員工一個(gè)月的工資。（七）關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提① 交接工作全部完成（以簽字為確）；② 違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。轉(zhuǎn)移內(nèi)容① 檔案關(guān)系② 社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。七、員工離職事后工作：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1