員工離職管理流程-資料下載頁
2024-10-21 08:31本頁面
【正文】 中扣除。第五篇：員工離職流程員工離職流程一、離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退、自離辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職。辭退：因員工不能擔任本職崗位或違反公司規(guī)章制度和員工手冊被公司淘汰出公司者為辭退。自離：連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工達三天或以上者為自動離職。二、離職流程離職申請期限1)試用期內的員工提前3天提交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。2)正式員工提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。3）被辭退人員不受以上時間約束，和部門主管或指派人員交接清即可離司。離職手續(xù)辦理1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經部門主管審核，部門經理復核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經理批準。辭職人員獲批準《員工離職申請表》后，需交接清工作并填寫《員工交接手續(xù)表》，經辦人、經理簽字后方可離職。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個月工資和押金（員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財務部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。2）試用期員工未做滿3天離職的不計工資。做滿3天離職才計工資。試用期員工入職三個工作日以上者必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，將工作移交清，否則，不予辦理。3）辭退由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，并詳細注明辭退原因（要有具體的事例），經部門經理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調查，并提交審批意見，需呈公司總經理批準。對獲批準的辭退人員，由行政辦辦理離職手續(xù)。4）自離由公司相關部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。離職工作交接事項:1）填寫《離職交接手續(xù)表》，辦理工作交接，經交接人簽名確認，部門負責人簽字；2)按《離職交接手續(xù)表》相關要求，退還公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、工裝、辦公工具及設備等；員工離職部門需辦理事項:1)確定員工離職日期及薪資結算日期。a《員工入職協(xié)議書》經總經理批準正式離職日期為正式離職日期。《員工離職申請表及交接手續(xù)表》和《員工入職協(xié)議書》一起交至行政辦，經行政部長和總經理簽字后，財務接收離職人員《員工入職協(xié)議書》后，押金和最后一個月工資一起開在工資卡內。（入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發(fā)到卡內）。b特殊離職人員薪資結算日期：非正常離職（沒有按程序離職的）扣除當月工資和押金，作為對公司人力資源需缺之補償。c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者不予結算最后一個月的工資和扣罰押金。2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。4)辦理健康證的人員，工作不滿1年離職的員工自己承擔費用，費用在工資里扣除。員工離職后續(xù)工作1）行政內勤應檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）修改公司人力資源花名冊；3)將離職員工信息移至離職員工列表中；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。七、相關表單1《員工離職申請表及交接手續(xù)表》2《考勤卡》3《員工入職協(xié)議書》
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