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正文內(nèi)容

員工入離職流程及規(guī)定-資料下載頁

2024-10-25 07:41本頁面
  

【正文】 ,由公司行政辦公室實行強(qiáng)制退房。第五篇:員工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關(guān)制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關(guān)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,并已經(jīng)閱讀且理解公司相關(guān)規(guī)章制度,如有違反將按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件,然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。二、員工工資發(fā)放應(yīng)到***銀行(具體銀行由財務(wù)告知)辦理一張銀行卡,把卡號交給財務(wù),用于工資發(fā)放,公司每月****日由財務(wù)部把上月工資打入個人工資卡上。三、工齡工資為提高員工的積極性,留住老員工,吸收新員工,特設(shè)定員工工齡工資,按年來增加,每年增加***元人民幣。(工齡工資算法:如4月15日前含15日到公司的,按4月份計算,15日以后按5月份進(jìn)公司計算。)由財務(wù)經(jīng)理提出申請,交給總經(jīng)理審批,財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。四、員工請假規(guī)定員工請假應(yīng)提前****天把工作安排好,并寫請假條,交部門經(jīng)理審批,交由財務(wù)保管,部門經(jīng)理只有兩天的審批權(quán)限,超過***天的應(yīng)由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓(xùn)(實習(xí))期為13個月,在培訓(xùn)(實習(xí))期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費(fèi)用(包括:生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險),公司認(rèn)為不能勝認(rèn)工作的,公司有權(quán)勸退和辭職,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)(實習(xí))期內(nèi),不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費(fèi)。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。七、員工辭職公司員工辭職(2個月以上的員工),由該員工應(yīng)至少提前***天填寫辭職報告,部門經(jīng)理及財務(wù)人員應(yīng)至少提前30天填寫辭職報告,由該部門經(jīng)理接受員工提出的辭職申請后,向總經(jīng)理遞交辭職報告。接受辭職人員申請后,根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關(guān)規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況,若認(rèn)為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的,則與辭職人員進(jìn)行溝通,重新安排其它工作,若認(rèn)為可以與該員工解除聘用關(guān)系,則要同當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通。辭職人員應(yīng)辦理離職手續(xù),并填寫會簽表解除勞動關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作,否則按開除處理。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的,工資不予發(fā)放。本人已全部閱讀以上信息,同意并接受以上條款本人簽字:日期:
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