入離職流程-資料下載頁
2024-10-21 22:00本頁面
【正文】 制，需報(bào)總經(jīng)理）人資部審核發(fā)出招聘公告人資部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試用人部門對(duì)應(yīng)聘者復(fù)試（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員，總經(jīng)理參與考核）到人資部辦理聘用手續(xù)【入職程序】：辦理報(bào)到手續(xù)。（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。通知用人部門接領(lǐng)新員工。新員工憑《報(bào)到通知書》到庫房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。入職及轉(zhuǎn)正程序圖到人資部報(bào)到（核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、1寸照片，學(xué)歷證明等）簽發(fā)報(bào)到通知書用人部門接領(lǐng)新員工領(lǐng)用相關(guān)物件（憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)取）入職培訓(xùn)（領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加）轉(zhuǎn)正考核【辭職程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。二、程序：員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。辭職程序圖提前30天提出辭職申請(qǐng)用人部門報(bào)人資部人資部約見辭職員工（填寫辭職約見表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。對(duì)被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。辭退決定通知當(dāng)事人。辦理離店手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。辭退程序圖部門提出辭退報(bào)告人資部找當(dāng)事人談話寫出調(diào)查報(bào)告交總經(jīng)理辭退決定通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)
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