員工離職管理流程-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 接程序同辭職程序。第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物。第二條：本辦法適用于本集團(tuán)公司所有在職員工。第二章 辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，主要項(xiàng)目包括：1． 員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；2． 員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；3． 其他未盡款項(xiàng)。第四章 其他離職管理規(guī)定第十一條：員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可離職。第十五條：員工離職時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。第五章 工資福利結(jié)算第十九條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明后再另行處理。（二）離職通知員工主動(dòng)提出離職：公司一般員工應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請；主管（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請；試用期職員離職申請應(yīng)提前三天提出離職申請；公司向員工提出終止或解除勞動(dòng)合同的：合同期滿的員工或者公司的無過錯(cuò)性辭退員工的，公司人力資源部會提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象，更好的利用離職員工這一群體。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動(dòng)合同；若員工執(zhí)意離職，則進(jìn)入離職管理流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)。公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的：由人力資源部與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。公司或部門提出終止或解除與員工勞動(dòng)合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。移交人、接交人各持一份，一份送總經(jīng)辦備查。以上材料均需提供書面或電子文件。B經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)交①主管級及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。（六）薪資核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①勞動(dòng)合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司都支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時(shí)，支付其補(bǔ)償金。工資：A合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任；B公司過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；C因公司非過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)給一定比例的工資補(bǔ)貼。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。（四）在競業(yè)禁止期內(nèi)或者脫密期內(nèi)，關(guān)注知悉公司商業(yè)秘密的離職員工。主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報(bào)告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。離職交接：部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。第四篇：員工離職流程上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前
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