員工離職管理流程-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 接程序同辭職程序。第六條：到相關部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。第二條：本辦法適用于本集團公司所有在職員工。第二章 辭職程序第三條：正式員工辭職應提前30天向其部門領導提交書面辭職申請。第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算，主要項目包括：1． 員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；2． 員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；3． 其他未盡款項。第四章 其他離職管理規(guī)定第十一條：員工離職均應辦理離職交接手續(xù)，經各部門經理簽字確認后方可離職。第十五條：員工離職時，部門領導要及時通知該員工業(yè)務關聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應該全力配合該員工業(yè)務的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失，該系統(tǒng)領導負責。第五章 工資福利結算第十九條：離職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關領導出具書面證明后再另行處理。（二）離職通知員工主動提出離職：公司一般員工應提前一個月提出書面申請；主管（含）級以上人員辭職應提前一個半月申請；試用期職員離職申請應提前三天提出離職申請；公司向員工提出終止或解除勞動合同的：合同期滿的員工或者公司的無過錯性辭退員工的，公司人力資源部會提前30日以書面形式通知勞動者本人。與員工進行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象，更好的利用離職員工這一群體。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動合同；若員工執(zhí)意離職，則進入離職管理流程的下一個環(huán)節(jié)。公司提出與員工解除勞動關系的：由人力資源部與員工進行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。公司或部門提出終止或解除與員工勞動合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。移交人、接交人各持一份，一份送總經辦備查。以上材料均需提供書面或電子文件。B經手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領導。監(jiān)交①主管級及同等人員由總經理指派專人協(xié)助監(jiān)交。（六）薪資核算經濟補償金：①勞動合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動關系的，公司都支付員工經濟補償金。D對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時，支付其補償金。工資：A合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任；B公司過錯性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；C因公司非過錯性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動法》的相關規(guī)定發(fā)給一定比例的工資補貼。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。（四）在競業(yè)禁止期內或者脫密期內，關注知悉公司商業(yè)秘密的離職員工。主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報告書》，經部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經理審批方可。離職交接：部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。第四篇：員工離職流程上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前
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