員工離職管理流程-文庫吧資料
2024-10-21 08:31本頁面
【正文】 離職員工。自離職生效之日起，離職員工認(rèn)識檔案保存時(shí)間不得少于6個(gè)月（二）人力資源部每月應(yīng)做一次離職員工分享報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。（七）離廠離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶私人物品離開公司；當(dāng)班保安在《行李放行條》上前面后，交回人力資源部存檔。（七）關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提① 交接工作全部完成（以簽字為確）；② 違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。工資：A合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任；B公司過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；C因公司非過錯(cuò)性解除的員工，發(fā)放正常出勤工資外，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定發(fā)給一定比例的工資補(bǔ)貼。A物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還,按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000元以上）.B 培訓(xùn)損失賠償金： 按《培訓(xùn)協(xié)議》及《公司培訓(xùn)管理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。D對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時(shí)，支付其補(bǔ)償金。B因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）薪資核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①勞動(dòng)合同終止：無論是員工還是公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，公司都支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。③其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由總經(jīng)辦依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。監(jiān)交①主管級及同等人員由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。⑤離職人員辦理工作移交時(shí)，其主管人員應(yīng)詳加審查，各部門交接人應(yīng)以移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，不合之處予以更正。B經(jīng)手辦理的工作合同（協(xié)議）移交至本部門領(lǐng)導(dǎo)。B人力資源部收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。以上材料均需提供書面或電子文件。本職工作實(shí)施進(jìn)度資料。移交人、接交人各持一份，一份送總經(jīng)辦備查。（五）離職移交與監(jiān)交移交（1）《離職申請表》完成審批程序后，應(yīng)即交付總經(jīng)辦，第一聯(lián)由總經(jīng)辦存檔，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部作為結(jié)算工資的憑據(jù)，第三聯(lián)交由當(dāng)事人做認(rèn)領(lǐng)薪酬憑據(jù)。公司或部門提出終止或解除與員工勞動(dòng)合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。員工主動(dòng)提出離職申請的情況：職員：離職申請由所屬部門主管審核后，報(bào)人力資源部主管審批。公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的：由人力資源部與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。②挽留不成功，進(jìn)一步與公司人力資源部進(jìn)行協(xié)商，考慮員工的離職原因，結(jié)合公司情況盡力滿足員工的需要。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動(dòng)合同；若員工執(zhí)意離職，則進(jìn)入離職管理流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)。②將員工的各方面情況與公司的發(fā)展情況相結(jié)合，決定是否需要與員工延續(xù)勞動(dòng)合同。與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象，更好的利用離職員工這一群體。（三）離職面談離職面談的目的：了解員工離職的原因，挽留優(yōu)秀員工。（二）離職通知員工主動(dòng)提出離職：公司一般員工應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請；主管（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請；試用期職員離職申請應(yīng)提前三天提出離職申請；公司向員工提出終止或解除勞動(dòng)合同的：合同期滿的員工或者公司的無過錯(cuò)性辭退員工的，公司人力資源部會提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
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