員工公司離職流程大全-文庫吧資料
2024-10-28 11:40本頁面
【正文】 清即可離司。自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職。第四篇：?jiǎn)T工離職流程員工離職流程一、離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退、自離辭職：由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職。五、薪資核算辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，具體交接事項(xiàng)應(yīng)另附清單。主管級(jí)及以上員工《員工離職申請(qǐng)單》，須總經(jīng)理簽字。第三篇：?jiǎn)T工離職流程上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請(qǐng)―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請(qǐng)辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前3日申請(qǐng)即可；正式員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當(dāng)月工資發(fā)放日一起發(fā)放。離職交接：部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。員工當(dāng)月離職的必須在當(dāng)月25日前書面形式呈報(bào)人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。主管級(jí)以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報(bào)告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。**有限公司二○*年*月*日第二篇：?jiǎn)T工離職流程員工離職流程目錄 離職申請(qǐng)離職審核離職交接離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職報(bào)告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。*＊行政人事部。 ，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。（2）主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。、監(jiān)交，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。（3）辭退員工完成所有必須的離職
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