員工離職管理流程-文庫吧資料
2024-10-25 16:06本頁面
【正文】 付的獎金、傭金；3． 公司拖欠員工的其他款項；第六章 附則第二十一條：本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充和修訂，公司高層管理領(lǐng)導(dǎo)討論決定。第十八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。第十六條：部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門經(jīng)理保存，復(fù)印件由接收人保存。第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。第十二條：員工離職應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。第八條：上述工作交接完畢后，請各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職申請單》上簽字確認(rèn)，行政部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，呈交總經(jīng)辦簽字確認(rèn)，由財務(wù)部做最后的薪金結(jié)算。第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、其他所有屬于公司的財物。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請。第二條：本辦法適用于本集團(tuán)公司所有在職員工。八、備注（一）本制度自二00九年六月二十日起發(fā)布執(zhí)行，本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)（二）本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。（三）對于自動離職的員工，給公司造成損失的，對其進(jìn)行追蹤，索回公司損失。七、員工離職事后工作：（一）人力資源部應(yīng)將離職員工人是檔案及在職人員人事檔案分離。轉(zhuǎn)移內(nèi)容① 檔案關(guān)系② 社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。對于無過錯解除勞動關(guān)系的情形若沒有提前30日以書面形式告知，則要額外支付員工一個月的工資。C員工因為過錯行為給公司帶來損失的，在離職時應(yīng)該對損失進(jìn)行賠償。違約金A在勞動合同期滿之前，因員工過錯解除勞動關(guān)系、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算；B《勞動合同》合同期未滿違約金；C《保密協(xié)議》違約金；賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務(wù)處進(jìn)行核算；賠償金從員工工資中扣除。C公司非過錯性解除勞動合同的，公司支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動合同解除的：A勞動合同在期滿之前經(jīng)雙方協(xié)商同意解除的：員工提出解除勞動合同的，公司不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司提出解除勞動合同的，會支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)作為監(jiān)交人審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。②主管級以下同等級人員由部門主管監(jiān)交。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財務(wù)或?qū)ν鈶?yīng)收帳款尚未結(jié)清者，由其所在部門協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行追索。④離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。③ 款項移交A將經(jīng)手各類本職工作、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)處。②事物移交員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn), 具體內(nèi)容如下：A領(lǐng)用辦公用品、公司配置的辦公工具、辦公桌鑰匙、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至本部門接交人、直接上級或資產(chǎn)處。本職工作相關(guān)技術(shù)資料；
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