某公司員工離職流程說明-wenkub
2023-04-27 13:20:49 本頁面
【正文】 束并經(jīng)由人力資源部審核同意后，由人力資源部發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》（見附件五、六），同時(shí)發(fā)出《員工離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表1》。2. 離職面談（僅對(duì)辭職員工）. 辭職員工領(lǐng)取《離職審批表》時(shí)，需同時(shí)領(lǐng)取《離職調(diào)查問卷》（見附件二）。如無法挽留，則雙方約定離職日期?！?行政及營(yíng)運(yùn)支持部：負(fù)責(zé)確認(rèn)公司分配使用的物業(yè)、物料、固定資產(chǎn)的回收。. 離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。2. 適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3. 流程規(guī)則. 本流程適用于所有離職類型。4. 流程涉及部門的職責(zé)— 用人部門：負(fù)責(zé)與離職員工面談，配合離職手續(xù)的辦理，保證公司財(cái)產(chǎn)完整，對(duì)工作進(jìn)行交接，確定考勤截止日期?！?財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)確認(rèn)離職員工與公司各類款項(xiàng)已經(jīng)清算完成，收回相關(guān)人員的結(jié)算手冊(cè)。辭職員工帶簽批好的辭職申請(qǐng)到人力資源部門領(lǐng)取《離職審批表》（見附件一）。. 人力資源部需與離職員工進(jìn)行離職面談，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。部門需與員工面談并請(qǐng)員工簽收終止/解除合同通知書，再將簽收后的通知書交回人力資源部，離職員工完備《員工離職/調(diào)動(dòng)手續(xù)完備表1》。 資產(chǎn)/物料管理部門簽字確認(rèn)公司分配使用的固定資產(chǎn)、物料的回收，職能部門人員還需確認(rèn)電話資源的回收，門店人員還需確認(rèn)工衣及工衣柜的回收。、工作交接手續(xù)后，再完備其他手續(xù)。 每年11月由人力資源部整理各職能部門1年內(nèi)主動(dòng)離職的經(jīng)理級(jí)以上人員名單，由部門負(fù)責(zé)人確定是否需要進(jìn)行離職跟蹤，并負(fù)責(zé)實(shí)施已離職員工訪談（通過電話等方式），填寫、反饋《離職跟蹤表》（見附件十）； 離職跟蹤需了解離職員工離開后的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，包
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