員工離職管理流程-文庫吧
2024-10-21 08:31 本頁面
【正文】 主管部門或者人力資源部門提出離職申請公司在員工合同期滿后，希望與員工終止勞動(dòng)合同；公司解雇、辭退員工，由員工所在部門向人力資源部提出與員工終止或解除勞動(dòng)合同的申請。（二）離職通知員工主動(dòng)提出離職：公司一般員工應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請；主管（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請；試用期職員離職申請應(yīng)提前三天提出離職申請；公司向員工提出終止或解除勞動(dòng)合同的：合同期滿的員工或者公司的無過錯(cuò)性辭退員工的，公司人力資源部會(huì)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因員工的過錯(cuò)行為，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司無須征得他人意見，也不必履行特別的程序，可作出即時(shí)辭退的決定。（三）離職面談離職面談的目的：了解員工離職的原因，挽留優(yōu)秀員工。了解員工的離職原因，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足，進(jìn)一步改善公司管理。與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象，更好的利用離職員工這一群體。離職面談具體事宜：員工主動(dòng)提出離職申請的：合同期滿，員工主動(dòng)提出離職：①接到員工的離職申請，員工所在部門須將員工的離職意向與人力資源部進(jìn)行協(xié)商，并向公司總裁反映。②將員工的各方面情況與公司的發(fā)展情況相結(jié)合，決定是否需要與員工延續(xù)勞動(dòng)合同。③與員工進(jìn)行離職面談，將公司的決定與員工進(jìn)行協(xié)商。若員工愿意續(xù)訂合同的，則再簽訂勞動(dòng)合同；若員工執(zhí)意離職，則進(jìn)入離職管理流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)。在合同到期前，員工提出離職申請的：①為使公司日常工作順利進(jìn)展，所在部門主管與員工進(jìn)行面談，了解員工的離職原因，對員工進(jìn)行挽留。②挽留不成功，進(jìn)一步與公司人力資源部進(jìn)行協(xié)商，考慮員工的離職原因，結(jié)合公司情況盡力滿足員工的需要。挽留不成功，進(jìn)入離職管理流程的下一環(huán)節(jié)。公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的：由人力資源部與員工進(jìn)行友好的面談，在離職員工中樹立公司良好的形象。（四）離職審批程序員工提出離職申請、所在部門提出與員工終止或解除勞動(dòng)合同的申請并進(jìn)行離職面談后，進(jìn)入離職審批的程序。員工主動(dòng)提出離職申請的情況：職員：離職申請由所屬部門主管審核后，報(bào)人力資源部主管審批。主管（含）級以上人員的離職申請由執(zhí)行總裁審核，報(bào)董事長審批。公司或部門提出終止或解除與員工勞動(dòng)合同的情況與以上審批流程相同，只是申請方不同。對于與公司簽訂保密協(xié)議的員工，在其離職時(shí)，應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或約定脫密期，并約定違約責(zé)任。（五）離職移交與監(jiān)交移交（1）《離職申請表》完成審批程序后，應(yīng)即交付總經(jīng)辦，第一聯(lián)由總經(jīng)辦存檔，第二聯(lián)交財(cái)務(wù)部作為結(jié)算工資的憑據(jù)，第三聯(lián)交由當(dāng)事人做認(rèn)領(lǐng)薪酬憑據(jù)。（2）離職員工應(yīng)填寫《離職工作交接表》一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交人、接交人各持一份，一份送總經(jīng)辦備查。離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》、離職交接主要包括以下內(nèi)容：①工作移交指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至部門領(lǐng)導(dǎo)所指定的人員，并要求接交人在《離職移交清單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：A 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；B 經(jīng)手工作詳細(xì)資料；C 《工作聯(lián)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；D培訓(xùn)資料原件；E部門的專業(yè)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）；F 本職工作情況資料(本職工作計(jì)劃書。本職工作實(shí)施進(jìn)度資料。本職工作相關(guān)技術(shù)資料
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