【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序?!踔鬓k第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科
2025-04-15 00:00
【總結(jié)】人事流程匯總一、招聘流程圖1、用工申請表2、應(yīng)聘人員登記表(兩頁包含面試評價)二、員工入職、試用期考核、轉(zhuǎn)正流程1、員工入職信息登記表2、試用期考核表3、員工轉(zhuǎn)正申請表(兩頁)三、員工調(diào)薪、調(diào)崗流程1、員工薪資評核表2、員工調(diào)崗單四、員工離職流程1、員工離職申請2、員工離職交接單五、獎懲流程1、獎勵審批單
2025-06-30 18:30
【總結(jié)】人事調(diào)動介紹信 人事調(diào)動介紹信1 xx: 茲介紹我單位____________同志等_____人前往貴處_______(辦理/聯(lián)系/處理)有關(guān)______________等事宜。 ______...
2025-04-03 06:23
【總結(jié)】管理公司與總部人事工作銜接流程發(fā)至:集團(tuán)總部、管理公司發(fā)自:人事行政中心日期:二○○八年九月四日主題:管理公司與總部人事工作銜接流程抄報:歐主席抄送:盧總等級:一般/重要
2025-08-10 16:48
【總結(jié)】12組織機(jī)構(gòu)圖計劃編制報批程序人事行政部總經(jīng)理集團(tuán)總裁根據(jù)決策討論定稿的組織機(jī)構(gòu)擬制簽審分管副總簽審決策報批表決策報批表決策報批表發(fā)文、存檔組織機(jī)
2025-02-10 21:56
【總結(jié)】一.目的:為規(guī)范公司勞動人事管理,明確人事管理工作的各項職責(zé),使部門之間及各項流程標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。二.范圍:適應(yīng)中瑞杭州公司所有人事招聘相關(guān)工作。三.定義:人力資源部簡稱人資部四.職責(zé)::,應(yīng)聘信息搜集,初試;;;;;、平時與滿月、試用期跟進(jìn);;;;;;;:;,確認(rèn)試工與否;;;;
2025-04-12 13:16
【總結(jié)】第一篇:人事調(diào)動的申請書 人事調(diào)動的申請書 為你推薦人事調(diào)動的申請書范文,歡迎你的參考。 崗位調(diào)動申請書 尊敬的XXXX(公司名)領(lǐng)導(dǎo): 于XXXX年XX月XX日到XXXX(公司名)工作。 ...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】第一篇:人事調(diào)動證明 人事調(diào)動證明人事調(diào)動證明 【調(diào)出(從市直單位交流到五區(qū)及外市)】 (1)填寫《商調(diào)干部登記表》一式兩份(調(diào)出單位及主管部門蓋章);(2)持《商調(diào)干部登記表》和政府所屬人才服...
【總結(jié)】第一篇:人事調(diào)動程序 人事調(diào)動程序 公務(wù)員、事業(yè)單位調(diào)動的條件主要有:一是工作需要;二是解決夫妻分居。 公務(wù)員、事業(yè)單位人員調(diào)動分別按以下程序進(jìn)行:公務(wù)員調(diào)動的程序: 第一步用人單位(或個人)...
2024-10-03 17:57
【總結(jié)】...../n更多資料請訪問.(.....)...../遠(yuǎn)洋光華國際物業(yè)服務(wù)中心部門會議紀(jì)要時間:2012年3月27日13:00—14:00地點:遠(yuǎn)洋光華國際大廈C座B1層會議室主持人:姜敘參加人:姜敘曹鈞趙麗燕甘旭麗王艷冬曹震付艷斌王宗然張景雪田曉悅包靜侯靜怡徐慧寧張默徐
2025-04-01 23:14
【總結(jié)】 第1頁共14頁 關(guān)于集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法的范文 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作,保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、 子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時的完成,適應(yīng)集團(tuán)各部門、 子公司的發(fā)展需要,特...
2025-08-08 01:00
【總結(jié)】第五章-HR05_人事異動流程1.流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時,系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時,系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單,各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準(zhǔn)的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”),進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時,各
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】第五章-HR05_人事異動流程1.流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時,系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時,系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單,各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準(zhǔn)的《人事異動申請單》(參見報表樣例“9人事異動申請單”),進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時,各人力資源根據(jù)各用人單
2025-04-09 00:20
【總結(jié)】XX公司人員調(diào)動管理規(guī)定一、為了配合企業(yè)的經(jīng)營需要,可隨時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的員工,特制定本規(guī)定。二、各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力,力求人盡其材,以達(dá)到人與事相互配合,可填具人事調(diào)動單呈核派調(diào)。三、奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi),其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由
2025-04-23 09:43
【總結(jié)】螆芃薅蚆肅節(jié)芅袁羈芁莇蚄袇芀蕿袀袃芀螞螃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂葿荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃袁膃肄莃蚃聿肅蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袇膈芄薁螃膇蒆螇膂膆蕿蠆肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅袁羈芁莇蚄袇芀蕿袀袃芀螞螃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂莂蒄蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇羂葿荿袂袈肆
2024-09-10 14:03