itat總部管理公司人事流程(最終版)(編輯修改稿)
2025-09-06 16:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總表傳真至管理。管理公司方可給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，次月2日快遞已簽批完畢的轉(zhuǎn)正表（原件）回總部人事行政中心備案，管理公司復(fù)印備案。４．公司所有員工試用期均為三個月，試用期不合格的，管理公司必須在試用期滿前終止此員工的試用；若需要延長試用期請?jiān)凇缎聠T工培養(yǎng)記錄表》注明，并有員工簽字。三、總部與管理公司人事異動不通過則終止審批員工提出異動申請異動前管理公司部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)填寫《員工異動表》異動前管理公司人事負(fù)責(zé)人審批異動后管理公司部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)異動后管理公司人事負(fù)責(zé)人審批2個工作日報批總部總部人事行政中心負(fù)責(zé)人審批意見3個工作日回復(fù)異動生效情況集團(tuán)CEO審批總部人事行政中心進(jìn)行公布任免流程說明：適用范圍：1）門店店長崗位 2）俱樂部店長崗位 3）管理公司部門經(jīng)理崗位員工異動類型：1）總部 管理公司 2）總部 門店3）管理公司 門店4）任免通知書范本異動以傳真或掃描至總部行政人事中心，總部行政人事中心每月10號（含）前簽批完畢，則異動當(dāng)月生效：10號后簽批完畢，則異動次月生效。員工不得在未得到總部人事行政中心批復(fù)隨意調(diào)動崗位，特別是跨店、跨區(qū)域的異動，否則異動無效。異動員工做好異動交接工作，特別是門店管理人員調(diào)出門店時必須進(jìn)行盤點(diǎn)。管理公司人事部門審批時須清楚填寫異動前崗位薪資與建議異動后崗位薪資。各門店與管理公司于異動申請始2個工作日報批總部人事行政中心。四、社保參保對象：管理公司新入職與新異動的員工社保實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：1) 參保險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險 2）參保單位：以管理公司為單位開戶 3) 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 4）如需制作社?？?證，工本費(fèi)均由員工個人承擔(dān) 5）如當(dāng)?shù)赜衅渌厥庖?，以書面形式向總部人事提出申請? 6）
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