公司考勤管理制度[最終版](編輯修改稿)
2024-09-27 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 ③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假 ①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 ②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。 休假4）、婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
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