新員工入職指南(編輯修改稿)
2025-05-03 03:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電話：02488785211新員工入職后，人力資源部需通知總經(jīng)理辦公室，為其新增OA賬戶，內(nèi)部辦公溝通均使用OA系統(tǒng)；辦公文具用品的領(lǐng)用：1 新員工入職后，人力資源部準(zhǔn)備基礎(chǔ)辦公用品；2 辦公文具用品缺少，可按照實(shí)際需要到人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取。3 辦公文具用品需根據(jù)崗位實(shí)際工作需要領(lǐng)用，不得多領(lǐng)冒領(lǐng)，浪費(fèi)公司資源； 食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取就餐卡。 就餐卡押金20元/人，由員工自行繳納，離職時(shí)交還就餐卡，退還押金；四、歸屬部門 新員工進(jìn)入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職輔助人”負(fù)責(zé)員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環(huán)境； “新員工入職輔助人” 須讓新員工了解公司及部門內(nèi)規(guī)章制度，向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明；五、 入職培訓(xùn) 接口部門：人力資源管理部、歸屬部門 由公司統(tǒng)一校招的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢后，參加平臺(tái)內(nèi)跨部門培訓(xùn)及部門內(nèi)的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋； 社會(huì)招聘的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢，進(jìn)入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓(xùn)。六、 試用、轉(zhuǎn)正與離職新員工試用期為1至3個(gè)月，在此期間，員工如因個(gè)人原因決定離開，可提前3個(gè)工作日提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無(wú)法達(dá)到工作要求，公司也會(huì)對(duì)其終止試用；轉(zhuǎn)正流程1 提交試用期工作總結(jié)，包括培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容與成果、試用期工作內(nèi)容與崗位適應(yīng)情況、目前存在問(wèn)題與工作計(jì)劃、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題等；2 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，新員工在入職1至3個(gè)月的試用期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可視工作情況提前轉(zhuǎn)正；3 轉(zhuǎn)正考評(píng)，新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、人力資源部審核、院長(zhǎng)審批； 離職程序1 提交員工離職申請(qǐng)流程，員工如因個(gè)人原因提出辭職，需要提前3個(gè)工作日通過(guò)OA工作流程辦理員工離職申請(qǐng)流程；2 與歸屬部門辦理工作交接與資產(chǎn)交接；3 離職審批結(jié)束
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