【正文】 定 公司業(yè)務(wù)人員分類管理： 客戶經(jīng)理：從事公司業(yè)務(wù)客戶營銷的員工 產(chǎn)品經(jīng)理：從事公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、管理的員工 業(yè)務(wù)管理人員：承擔(dān)管理職責(zé)的相關(guān)人員 各級擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從事公司業(yè)務(wù)的人員 業(yè)務(wù)規(guī)劃及業(yè)務(wù)管理人員 公司業(yè)務(wù)人員職務(wù)分層： 客戶經(jīng)理：資深客戶經(jīng)理 高級客戶經(jīng)理 客戶經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理：資深產(chǎn)品經(jīng)理 高級產(chǎn)品經(jīng)理 產(chǎn)品經(jīng)理 業(yè)務(wù)管理人員 ：按照管理人員辦法及專業(yè)經(jīng)理辦法執(zhí)行 人員管理 績效考核 客戶經(jīng)理績效考核（存量與增量并重） 客戶經(jīng)理定量考核以各項業(yè)務(wù)的虛擬利潤考核，由三部分構(gòu)成：上年度虛擬利潤的一定比例 （維護存量）、當(dāng)年增量業(yè)務(wù)虛擬利潤的一定比例（推動增量）、自營業(yè)務(wù)虛擬利潤（開發(fā) 自營） 客戶經(jīng)理定性考核以資產(chǎn)質(zhì)量和創(chuàng)利水平為核心依據(jù)，結(jié)合職業(yè)道德、團隊合作、業(yè)務(wù)水 平等綜合情況進行綜合評定。 人事管理權(quán)限劃分 未執(zhí)行事業(yè)部體制的老分行： 總行人力資源部負責(zé)公司業(yè)務(wù)人員的配置、績效考核、薪酬福利分配、員工獎懲、教育培訓(xùn)等人力資源管理工作。 負責(zé)市場和客戶需求調(diào)研，新產(chǎn)品研發(fā)、測試、投放和跟蹤； 負責(zé)根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃要求，實施產(chǎn)品培訓(xùn)； 負責(zé)分析產(chǎn)品在不同行業(yè)及區(qū)域的市場份額、成本效益情況，分類指導(dǎo)全行市場拓展和客戶服務(wù)； 負責(zé)產(chǎn)品管理和品牌管理，制定產(chǎn)品規(guī)章制度、操作流程； 對產(chǎn)品發(fā)展、經(jīng)營績效、合規(guī)經(jīng)營承擔(dān)責(zé)任。 聘用管理 招 聘 在核定人員編制內(nèi)出現(xiàn)相關(guān)專業(yè)崗位空缺時，由公司業(yè)務(wù)部提出招聘需求，人力資源部負責(zé)招聘準(zhǔn)備和組織工作。 已執(zhí)行事業(yè)部體制的機構(gòu)。 有能力達到本級別應(yīng)有的目標(biāo)業(yè)績。 能根據(jù)客戶方戰(zhàn)略規(guī)劃預(yù)測客戶的金融產(chǎn)品需求，并將金融需求反饋給產(chǎn)品開發(fā)部門 具有很高的風(fēng)險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力、客戶關(guān)系管理能力、組織和協(xié)調(diào)能力 職務(wù)層級及任職資格 產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)序列分為產(chǎn)品經(jīng)理（準(zhǔn)入資格）、高級產(chǎn)品經(jīng)理及資深產(chǎn)品經(jīng)理共三階 高級產(chǎn)品經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 銀行相關(guān)工作經(jīng)歷 3年以上，客戶經(jīng)理崗位工作 2年以上； 熟悉工作相關(guān)產(chǎn)品，能根據(jù)客戶特定的金融需求提供恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品組合； 具有一定營銷策劃和組織推動能力；能根據(jù)產(chǎn)品的品牌形象和價值定位策劃相對應(yīng)的廣告和宣傳的主題創(chuàng)意，并取得一定成效 具有較強的風(fēng)險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力管理能力。 績效考核 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核實施按照《中國民生銀行專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（試行）》