20xx年人才派遣部員工考核管理辦法(留存版)
【正文】 第一條、 績(jī)效再分配額度： 績(jī)效再分配金額以當(dāng)月 個(gè)人效益工資的 30%范圍為上限 ，當(dāng)月扣款額超過部門支配范圍 的，次月繼續(xù)扣除差額部分。 第十三條、 下列情況 可以享受 年終 優(yōu)先 推薦優(yōu)秀員工 的權(quán)利： 工作中有重大突出貢獻(xiàn)者； 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 在正規(guī)刊物上發(fā)表了業(yè)務(wù)研究論文者； 在中心或部門業(yè)務(wù)技能考核中獲獎(jiǎng)勵(lì)者； 注：本辦法從 20xx 年 1 月 1 日 之日起執(zhí)行 ， 20xx 年 1 月 第一次 修訂 ，20xx 年 1 月第二次修訂 ， 20xx 年 5 月第三次修訂 。 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 人才派遣部 員工 考核 管理 辦法 為 加強(qiáng)部門內(nèi)部管理 ，規(guī)范部門日?？己耍?激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性，根據(jù)中心相關(guān)規(guī)章制度和人才派遣部實(shí)際情況， 本著公開、 公平的原則， 特 制定本考核管理 辦法 。 本辦法由部門 具體解釋。 ◆ 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 工作表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)發(fā)展中有重大貢獻(xiàn)； 在相關(guān)刊物上發(fā)表 業(yè)務(wù)研究論文、學(xué)歷、職稱晉升等。 第十一條、 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn) ： 當(dāng)月 工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)者 ，根據(jù)部門工作會(huì)確定金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ； 當(dāng)月 解決 了部門或科室出現(xiàn)的一些 特殊疑難或遺留問題，對(duì)于具體解決的個(gè)人，由科室申報(bào)，部門工作會(huì)決定，給予 20——100 元獎(jiǎng)勵(lì) ；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1