20xx年人才派遣部員工考核管理辦法(參考版)
2025-05-31 09:16本頁面
【正文】 本辦法由部門 具體解釋。 五、 其 他 第十二條、 在考核中 出現(xiàn)以下情況之一者 ,取消年終優(yōu)秀員工的評(píng)選資格 ： 依據(jù)全年 考核結(jié)果， 全年請(qǐng) 病、事 假累計(jì)超過 10 天 者； 遲到、早退累計(jì) 5 次（含）以上 者 ； 曠工一次者 ； 未按部門要求完成 規(guī)定的任務(wù)目標(biāo) 二 項(xiàng)（含）以上 者 ； 因個(gè)人原因造成的工作失誤對(duì)部門業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響導(dǎo)致客戶終止合作的或經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上者 ； 全年累計(jì)有效投訴 3 次（含）以上者 ； 工作失誤， 隱瞞不報(bào)或知情不報(bào)一次者 ； 其他分管主任及部門認(rèn)為不具備評(píng)選優(yōu)秀員工的情況。 第十條、 業(yè)務(wù)考核分配標(biāo)準(zhǔn)： 中心或部門組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核中，對(duì)于考核不合格的需扣 除當(dāng)月效益工資 30%，對(duì)于考核中獲得中心 或部門 表彰者，獎(jiǎng)勵(lì) 100—— 200 元。 第八條、 隱瞞工作失誤扣款標(biāo)準(zhǔn)： 工作中出現(xiàn)失誤， 不論失誤大小， 隱瞞不報(bào)或知情不報(bào)者 除扣除當(dāng)月效益工資 30%以外，還需在部門會(huì)議 上 進(jìn)行 書面檢討 并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅處理 ；同時(shí)，科室負(fù)責(zé)人 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng) 責(zé)任，扣除當(dāng)月效益工資 50— 100 元，并 在部門會(huì)議上進(jìn)行口頭檢討； 科長(zhǎng)以上人員隱瞞或知情不報(bào) ，或故意包庇 的， 除扣除當(dāng)月效益工資 30%、書面檢討之外，還應(yīng) 報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo) 酌情 加重處罰 。 第六條、 任務(wù)目標(biāo)完成情況扣款標(biāo)準(zhǔn)
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