20xx年人才派遣部員工考核管理辦法-文庫吧資料
2025-06-05 09:16本頁面
【正文】 ： 部門計劃中布置的任務(wù)目標(biāo)，分解到科室而未按時完成，科室人員共同承擔(dān)責(zé)任，并將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除當(dāng)月效益工資20— 100 元； 不能按部門 要求及時完成中心 或部門交辦的臨時性任務(wù)或其他工作，有推 諉 、拖延時間等現(xiàn)象者 ，除責(zé)令改過， 按要求完成工作外， 一次扣 當(dāng)月效益工資 20 元； 根據(jù)數(shù)據(jù)備份制度和月度匯總制度，相關(guān)科室必須按時準(zhǔn)確上報相關(guān)數(shù)據(jù)，如果發(fā)生晚報或錯報，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相關(guān)科長及具體經(jīng)辦人效益工資 20— 60 元。 四、 分配細(xì)則： 第四條、 部門考勤結(jié)果績效扣款 標(biāo)準(zhǔn)： 請病、事假半天扣當(dāng)月效益工資 5 元，一天扣當(dāng)月效益工資 10 元，以此累推； 曠工一天扣當(dāng)月效益工資 30 元；連續(xù)曠工超過 2 天（含）或全年累計曠工時間超過 3 天，部門將匯報中心，按照中心相關(guān)規(guī)定 處理； 婚 、產(chǎn) 假 期間根據(jù)實際缺勤天數(shù)進行扣減 ， 婚 、產(chǎn) 假扣款上限為當(dāng)月效益工資的 30%； 部門工作例會遲到一次扣除當(dāng)月效益工資 20 元，嚴(yán) 重者將酌情加重處罰，上下班遲到、早退一次扣當(dāng)月效益工資 10 元 。 第二條、 績效分配原則： 部門當(dāng)月績效扣減金額除去單獨獎勵的余額，在全部門進 行二次 申請 VIP 暢享 最優(yōu)資源 分配， 處罰性扣款及婚假、產(chǎn)假 扣款者不參與當(dāng)月績效工資的二次分配 ， 婚、產(chǎn)假二次分配首先以業(yè)務(wù)
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