派遣工考核管理辦法-文庫吧資料
2025-04-15 03:10本頁面
【正文】 掌握、執(zhí)行情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)同志，確保勞動安全，工作成績突出；（二）良好：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)同志，確保勞動安全，完成工作任務(wù)；（三）合格：能夠遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，掌握業(yè)務(wù)技能，無責(zé)任事故，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)同志，完成工作任務(wù)；（四）不合格：組織紀律及團結(jié)協(xié)作精神較差，難以適應(yīng)工作要求；履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴重失誤或事故。年度人員考核由服務(wù)中心統(tǒng)一組織實施。其基本程序如下：（一）民主量化考核。服務(wù)中心根據(jù)考核分數(shù)對派遣工確定考核等次，90分以上為優(yōu)秀；80分以上為良好；60分以上為合格；60分以下為不合格；（三）登記歸檔。（一）年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次的比例，一般不超過考核總?cè)藬?shù)的20%； （二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，給予一定金額的物質(zhì)獎勵；年度考核被確定為不合格等次的人員，在確定考核結(jié)果后的三個月內(nèi)視為試用期，試用期期間按照工資的70%發(fā)給試用期工資，試用期滿三個月，進行第二次考評（考評程序與第一次相同）。第十條 本辦法未盡事宜或法律規(guī)定更新
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1