協(xié)議工管理辦法-文庫吧資料
2025-01-30 08:56本頁面
【正文】 考核檔次 比例 待遇 備注 優(yōu)秀 3％ 根據(jù)公司效益 和本人工作表現(xiàn) 年底發(fā)放年終 一次性 獎金， 繳納基本養(yǎng)老保險，與 公司 簽訂一年期勞務用工合同 轉 為勞務合同工 優(yōu)良 5％ 根據(jù)公司效益 和本人工作表現(xiàn) 年底發(fā)放年終 一次性 獎金 合格 ―― 按原待遇執(zhí)行 比例由用人單位確定 不合格 ―― 終止或解除用工協(xié)議 第 三十四 條 與 公司 簽訂勞務 用工 合同的員工 勞務用工合同到期后， 由 用人單位考核，按照勞務合同工總人數(shù) 的 30%的 比例確定優(yōu)秀勞務合同工，經確定為優(yōu)秀勞務合同工 者 ， 由用人單位書面向 人事管理部門 推薦申請，經 人事管理部門審核報公司總經理批準后 可由勞務合同工轉為勞動合同工，并與公司簽訂勞動合同 。 第 二十八 條 符合下列條件之一的員工，用 人 單位公開獎勵，并報公司人事部門備案，載入其人事記錄。 第 二十六 條 員工 有下列行為之一者，予以解除用工協(xié)議： 連續(xù)曠工達 3 天或一年之內累計曠工達 10 天者； 有偷盜或侵害公司財產行為者； 因本人工作不認真，不履行工作職責，失職、瀆職，嚴重影響 公司 生產、工作任務的完成或造成公司質量、設備、設施、工具、物資、能源、資金等經濟損失超過 5000 元者； 在工作時間內，聚眾鬧事、打架斗毆、或用暴力手段威脅他人，嚴重影響 公司 生產、工作秩序者； 違反國家法律、法規(guī)，被司法機關依法拘留、勞動教養(yǎng)或判刑者； 不按時到新崗位工作或不服從正常工作調動者； 不能 勝任本職工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任者； 泄漏公司技術秘密和商業(yè)秘密者； 年終考評不符合公司要求者； 6 經查證在招聘錄用時提供虛假證件者； 1 其他嚴重違反公司規(guī)章制度者。 第二 十 四 條 員工 有下列行為之一者，扣減當月工資 30 元： 上班時間有無故遲到、早退、中途溜號行為者； 上、下班時間不按規(guī)定進行考勤者； 進出公司大門不按規(guī)定出示有效證件，不服從門衛(wèi)管理，妨礙其履行職責者； 工作期間閑談、閑逛、圍堆、嬉戲、打鬧、串崗者。 第二十 二 條 員工通過試用期，用人單位將按員工實際 工作 崗位調整其基本工資 ；員工因崗位發(fā)生變動或其他原因使其薪金發(fā)生變化的，在變動當月，其基 5 本工資及生活福利不變，次月起其薪金變化生效。 第 十九 條 生產車間協(xié)議工 薪金標準 基本工資 標準 序號 從事工種 基本工資標準 1 試用期人員 300元 /月 2 裝配工、老化工、包裝工 360元 /月 3 測試工、機修工、物料員、寫程員、文員、統(tǒng)計員、條碼管理員 390元 /月 4 維修工、精密機床操作工 420元 /月 5 班組長 450元 /月 加班費 標準 3 元 /小時 全勤獎 標準 50 元 /月 食宿交通補貼 標準 5 元 /天 嘉獎：根據(jù)車間效益和員工日常工作表現(xiàn)計發(fā) 特招人員實行談判工資制 第二十 條 除生產車間以外的各單位協(xié)議工其月薪為生產車間協(xié)議工平均月薪或談判工資標準。 第五 章 薪 金 第 十 八 條 生產車間協(xié)議工 薪金由基本工資、加班工資、全勤獎、食宿交通補貼、嘉獎 等 構成 。在工傷醫(yī)療期間，用人單位支付 100%的基本工資。 事假 員工因私事需要離開崗位，應請事假， 請假 前必須填寫請假證明，經班組長、單位領導簽字同意后才能離崗，未經批準擅自離開崗位者，按曠工處理 ； 事假均扣發(fā)薪金
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