臨時工管理辦法-文庫吧資料
2025-01-21 20:40本頁面
【正文】 正常工 作 秩序和社會治安 的。 勝任 崗位職責的。 辭退協(xié)勤人員由用人單位按招錄審批程序逐級審批。請 事 假滿一天以上者（含一天）按日工資額扣發(fā)工資。 協(xié)勤人員提出自行繳納醫(yī)保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給協(xié)勤人員，但必須提交每年醫(yī)保、社保的繳費憑證。 （五）用人單位按國家有關規(guī)定給協(xié)勤人員 辦理醫(yī)療保險和 ─ ４ ─ 社會保險。 （四）協(xié)勤人員工資需調(diào)整標準的，由 裝財處審核，局 領導批準 ，統(tǒng)一調(diào)整。 （三） 用人單位要對協(xié)勤人員進行 年終 考核，達到稱職以上標準的， 可以留用，合同期滿 可續(xù)簽勞動合同。 四、 協(xié)勤人員的工資、福利待遇 （一）按各工種確定 協(xié)勤人員的 月工資檔次，月最低工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準 。合同期限為１ 至 3 年，合同期滿自行終止。試用期 為 1 至 3 個月。 ─ ３ ─ （二） 凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，由用人單位進行計生情況和是否有過違法犯罪情況審查合格后，政治部審核批準，方可正式錄用。 原則上盡量招用本地戶口人員。 招用協(xié)勤人員，應本著 必需、 精簡、實用 、合法 的原則 。 用工單位提出 協(xié)警人員的崗位設定 名額，經(jīng)政治部審核報市局黨委研究審定 ，并授權(quán)政治部對協(xié)勤人
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